崩溃找铁马 - 乙肝病毒携带者维权

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haha886

上校团长

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1楼

发表于 2008-12-3 19:20

前几天跟一家国企签了协议、
之后又签了一个附加协议：里面要求体检无任何肝炎，当时又同学在场没敢说，你们说等明年报道的时候我该怎么办啊？
希望前辈给点意见？

googler

少将师长

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2楼

发表于 2008-12-4 09:11

放心的签就好了,这是个无法律效力的文件!
体检能ZB就ZB!

自信乙去

少校营长

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3楼

发表于 2008-12-4 09:22

别怕！放心去好了？有法律

黑人

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4楼

发表于 2008-12-4 09:32

劳动部、卫生部官员：维护1亿多乙肝病毒携带者的平等就业权

新华网 2007年7月13日

      2007年7月13日，劳动保障部培训就业司副司长刘丹华、卫生部疾病预防控制局副局长郝阳以及医学专家贾继东接受中国政府网专访，就“乙肝病毒携带者就业问题”与网民进行在线交流。

   “除法律法规禁止的之外，乙肝病毒携带者和其他人享有完全平等的就业权利。”刘丹华强调。

      刘丹华指出，用人单位如因携带乙肝病毒拒绝录用或辞退劳动者，属于就业歧视行为。劳动者可理直气壮地向用人单位要求自己的权利。用人单位的歧视行为对劳动者造成损害的，可依据有关规定，要求用人单位承担赔偿责任。

1.乙肝不治疗自发转阴率也很高(附大量自转案例) 2.你了解乙肝吗？HBV知识问答 3.慢性乙肝病毒携带是终生的吗？ 4.携带者就是免疫力差吗 5.乙肝病毒越多肝损害越重，对吗? 6.乙肝携带者，是否都有很大的传染性
家属群：16442323 咨询QQ:447135018

黑人

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5楼

发表于 2008-12-4 09:33

在入职体检中，有的战友为了避免不必要的麻烦，隐瞒了自己乙肝携带者的个人隐私信息，或者采取了作弊的手段通过体检。这样就担心日后公司以“订立劳动合同时存在欺诈行为”为由辞退。对于这种情况，我的建议是，最好不要隐瞒或作弊，而要据理力争，制止企业体检乙肝，但即使采取了体检作弊行为，也无大碍。因为《劳动合同法》规定，企业的知情权仅限于劳动者与劳动合同直接相关的情况。且《就业服务与就业管理规定》明确规定，企业在招、用工过程中不得检测乙肝。企业体检时包含有乙肝检测的内容，本身就是违法行为。企业的违法行为在先，使你的体检作弊变为合乎情理。