反驳"公司拒绝乙肝及携带亦并非歧视"

bbqs2008

支持LZ的观点，我也提出反驳“救大不救小”的谬论
     “救大不救小”所说经不住推敲，我所熟悉的几个携带者（只说其中两个吧），一个现在著名大国企做组织部长，原来是管人事的，另一个是广东做房地产的。（当然他们当初都没有经历过歧视就做到了现在的位置。）我想说的是，他们的工作压力比很多人都大，而且他们常常是要陪领导喝酒的（我不是提倡大家喝酒），工作、应酬常到后半夜。但他们身体好得很，每天精神饱满。你能说携带了病毒的工作状态就会比常人差吗？绝大部份的人一辈子都会健健康康的，只有极少数会发病，能因为可能有少量的人将来会发病而拒绝全部携带者吗？你能预料哪天身体没任何毛病的人不会突然得癌，得脑膜炎，得、、、、、、什么什么吗？是否把可能会被撞的人、可能会摔断腿的人等等都要先拒之门外，否则将来这些人可能会不能胜任工作。
   “救大不救小”想支持歧视就明说，不用编些没道理的话来愚弄大众。