我和HR的交谈 大家给点意见

柳岸

把自己携带的情况跟用人单位说与不说，是个人的权利。没有应该与不应该，这是个人的阴私。

zippy

都说了肝功正常了,怎么还叫查是不是在发病期阿?

柳岸

原帖由 peace0513 于 2008-11-5 20:46 发表
他说他们作为国有企业会负担得起社会责任，不歧视可以接受，但在发病期就不行，不知道可不可以！？？？发病期又具体指什么呢？他也没说~~
   我现在已经签了，但还是有些不放心~ 大家给点意见~
  合同上注明了查两对半的，我现在就担心这 ...

我建议，先自己去医院做一个小肝功全套。看是否正常，如果有一点不正常，还可以紧急降酶。至于什么才算发病期我也不知道有没有一个标准。你最好去肝胆专科咨询。

柳岸

原帖由 zippy 于 2008-11-5 20:50 发表
都说了肝功正常了,怎么还叫查是不是在发病期阿?

只是说正常，必须是在入职检查的时候是正常的。

googler

引用:
原帖由 zippy 于 2008-11-5 20:50 发表
都说了肝功正常了,怎么还叫查是不是在发病期阿?
只是说正常，必须是在入职检查的时候是正常的。
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小三阳不是发病期，大三阳是发病期，哈哈哈哈！

幼儿入托

肝功能正常，就不是发病期。照HR的说法，肝功能正常就可以。

maluda

大三阳的时候和小三肝功不正常的时候是发病期。小三但肝功正常就不是，但事实基本都不要。

hopeking

职工携带乙肝病毒，这是个人隐私，本来就不应该和HR沟通，为什么鼓励不和HR沟通，就居心叵测了呢？

孜孜小妹

支持沟通！

abcray

傻的，和HR沟通有个屁用，说得比唱得好听，最后照样刷你。我是吃过亏的。他给你说好话是不想给你留下把柄。