|
 
- 现金
- 15437 元
- 精华
- 1
- 帖子
- 6067
- 注册时间
- 2007-4-16
- 最后登录
- 2017-9-4
|
1楼
发表于 2008-10-28 18:14
福利体检维权:
一)证据的收集: 福利体检是一种公开的行为,战友们证据的收集相对要容易的多,是维权的一个好的突破口,维权的证据主要有两大类,一是直接性岐视证据:包括但不限于:
A---体检公告,此公告包括体检的目的,内容,项目,及注程,会以公司人事的名义发出,多半会有公司的公章或人事经理或总经理等公司负责人的签名,战友们应收集为扫描档或照片格式,要清晰,此份公告将有力的证明:当事公司进行乙肝体检侵权行为.
B---体检计划表:是一份详细说明体检安排的文件,包括体检具体的时间,地点,部门人员,这份文件,将有助于:志愿者和媒体去体检现场调查,了解体检的现场及取证,有助于劳动局,卫生局等职能部门现场去纠正
C—补充录音: 首先要说明一下岐视构成的两个必要条件:检查乙肝且强制性检查乙肝.目前来讲用人单位对乙肝岐视这一块,具有很强的岐视能力,因此在证据A体检公告和证据B体检计划表中并未有完全体现构成乙肝岐视的两个必要条件,即检查乙肝且强制性检查乙肝.因此我们非常有必要对公司的体检行为进行录音补充,录音的内容要体现出检查乙肝且强制性检查乙肝的内容.录音的技巧可以参考到《维权手册》,但需注意到如下事项:
C1—-录音的身份和公开的目的:[/ 当事战友一定要以公司员工的身份去同人事电话沟通并录音,可以说自己是生产部**员工(化名),对体检不了解,需向人事部**咨询(公开的目的,让人事放心)
C2---录音设备的准备: 请一定要预先调试好录音设备并确保操作顺利.多次录音的机会是很难实现.
C3---录音过程的对白: 请预先设计好录音的过程对白,尽量让通话顺畅,并且对话的过程,不要直接奔主题,要旁征博引,消除HR的戒备心.
D—公司工商注册信息: 公司的详细地址,网址,电话,传真,法人代表;在劳动仲裁,投诉等过程中必要的信息.
E---公司主要负责人信息: 公司的主要领导及HR的邮箱,电话,此将有助于工作组同该公司进行沟通;
F—公司主要客户信息:主要客户有哪些,此将有助于要求客户对当事公司进行督促改正错误.
证据收集完后,需作分类整理并转换成电子档.特别注意: 在任何时候,交给劳动局或其它人的证据都只能是复印件或打印件,当事战友一定要保存好原件;证据收集将直接关系到维权的成败,证据也将全赖战友去收集.工作组不能代战友去收集.因此维权的成败,全在当事战友的努力.证据整理好后,请第一时间同工作组进行联系.
[ 本帖最后由 疯中落叶 于 2008-10-28 18:17 编辑 ] |
|
