关于病休维权！

needjob

我有要求公司出具 医院提出的不能上班要病休治疗的证明，他们还真去弄了，据说下星期会提出给我。晕倒，医院会给他们开？！

阿买提

你也可以先去医院咨询下医生,与医生谈谈,叫医生出份证明,乙肝病毒携带,肝功能正常,可以正常工作,

阿买提

医疗假是这样规定:<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
如果你休完三个月医疗假,大三阳还没有转为小三阳(你们上面提及的),
有如下两种结果:1.公司再延长三个月医疗假。
             2.公司会解除合同。补偿办法：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位 的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。解除合同的协商和补偿办法，详细看下维权手册。

needjob

谢谢！
现在急需相关指点：
个人情况：
在同一家公司工作5年2个月，大三，公司强迫休假3个月。
如果不得已要休假或离开，我能得到哪些赔偿，依据的法律是什么，以月薪4000算。

另外，还想问：
1.公司再延长三个月医疗假-------------然后呢？
2.用人单位应按其在本单位 的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金------这个是否从2008年1月1日开始算起？
同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费--------------哪里规定的？

chensn1

病休前要和公司协商病休时的一些条件，病休结束后怎么办这些，最好能签订下来一个协议，这样公司到时候想赖账也不行了

阿买提

回答14楼的问题:
1.工作5年2个月,应该有医疗期6个月的,一般公司会先安排休三个月后看病情再决定是否继续休假还是回来上班.
2.如果休完6个月的医疗期,病情还没有好转,哪公司会提出与你解除合同.
3.工龄计算是从你入职的时间开始计,
    如:你工作5年2个月,以月薪4000算.应得4000元*5.5月+4000元*6月=46000元.
4.根据法律:

违反和解除劳动合同的经济补偿办法[劳部发[1994]481号][1994年12月3日]

第六条　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位 的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部 分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

中华人民共和国劳动合同法[主席令第六十五号][2007-06-29]

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>[劳部发[1994]479号]
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。


不知道我是否说清楚了.

needjob

回复16#
明白，谢谢！
那我应该同意休假然后拿赔偿了？！
还是应该拿病休通知书去法院起诉公司？

阿买提

公司现在也没有与你解除合同,只是安排病休,这是合法的,如果公司非要安排休假,哪就休吧,等以后公司因为乙肝解除合同时,就可以告公司.

阿买提

公司现在也没有与你解除合同,只是安排病休,这是合法的,如果公司非要安排休假,哪就休吧,等以后公司因为乙肝解除合同时,就可以告公司.

needjob

谢谢阿买提！
那我现在先病休吧！
哎，我突然消失了，同事们都以为我出了什么事，不停的打电话发短信来询问，我都不敢接，不知道该怎么说。

实在太痛苦了。