实际也存在大量存在的未经授权就对雇员进行就业前爱滋病病毒检测的现象，
① 《就业平等法》第6条规定：“禁止因种族、性别、怀孕、婚姻状况、性倾向……及爱滋病病毒感染者的身份而进行的歧视。”
② 《就业平等法》第7条第2款规定：“禁止对雇员进行检查以确定该雇员的爱滋病病毒感染者的身份，除非该检查经劳工法院判定为是合法的。”
但《就业平等法》消极的一面是，它不能适用于南非国防部、南非国家情报部门的雇员。由于国防部还继续进行就业前的爱滋病病毒检测，③《就业平等法》不能保护南非国防部的雇员。不过，南非国防部的雇员可以寻求宪法救济。
发表于 2008-9-6 12:09
