翡翠社区反歧视诉讼组关于寻求帮助如何操作的公告

曙光68

请将1、录职、在职的有关证据；2、公司体检乙肝的证据；3、因乙肝拒用解雇的证据(包括但不限于录音)；4、自己及企业简况(含双方联系方式)；5、被歧视经过简要说明。。制作为扫描件等电子文档发送到邮箱：[email protected]  
我们会及时帮你的。

曙光68

翡翠社区反歧视诉讼组群"精减机构"
诉讼组群经过大刀阔斧地清理整顿，人员从100人减到30人。这样大面积地清除人员也许会引起很多的人不满。但只要您能明白，本群是专门从事诉讼工作的群，诉讼事关原被告的切身利益，是真刀真枪地干。有关一些隐私证据、诉讼策略和诉讼方案，涉及隐私和利害关系，对于打官司而言可以说都是些机密性的东西，在没有“交战”之前属于“秘密武器”，不便让更多的人知晓。因此，本群不同一般的群，其他无关人等不便加入。特别是要防止被告方混入其中，故本群严把“进口关”。
需要说明的是，被请出了群，并不是说这些人不是维权战友。维权方式多，术业有专攻。您不适合在诉讼组维权，可以在其他工作组照样干。
在此，希望能得到大家的谅解和支持。我代表诉讼组群向各位战友表示感谢。

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理解！支持！！！！！！！！！

曙光68

顶起来。
在找工作的同时，可以开展反歧视行动。一边找工作，一边收集证据。如果单位不歧视，你就找到工作了；如果单位有歧视行为，证据到手，可以诉讼。关键是受到歧视要勇于站出来维权，即为自己争取权益，也为以后应聘的战友铺平道路，为消除歧视尽点责任，为反歧视作点贡献。这就是我为人人，人人为我的精神。
证据充足了，打官司的事全部委托我们就行了。战友当事人可以不参与，甚至出庭都可以不去。即不影响你们找下一份工作，也不会干涉你们的现实生活，还不需要你们出钱，说不定还能得到一份额外的赔偿金。何乐而不为呢？