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1楼
发表于 2008-8-6 13:46
沙龙链接http://bbs.hrsalon.org/forum-26-4.html
大家进去搜索一下就可以看到很多讨论的帖子，看来HR们对法律法规比我们还了解，但是......无语
1 [讨论] 你们公司拒绝乙肝携带者吗？发表于 2008-6-1 12:15
“单位负责统一去领体检表
若有这种情况的话
他的单子就不要领了
把合格的带回单位
然后告诉不合格的那个人 说 你的单子在医院 忘记领了 让他自己去了
他自己看后 什么都清楚了
自己就不会来了
不用单位给他解释过来 解释过去的”
“我们公司入职前要检查这个,如果查出来有大小三阳,基本不用.”
“我们拒绝的,即使不传染,其他人也担心;而且录用后经常请病假,工作上也麻烦,还不如开始就拒绝录用”
2 [讨论] 求职者首次获胜乙肝歧视案 获公司赔1.9万余元 发表于 2008-5-24 22:09
"是吧 ,那企业该小心为上了"
"先体检，后面试、笔试，这样稳妥一些，有些问题可以及早处理。"
"对于普通岗位可以在面试时要求应聘者自动提供体检证明
对于紧缺或重要岗位可以在二面或决定录用前要求应聘者体检"
"关于体检的问题，建议公司在发正式Offer之前让员工体检，并且体检报告直接由医院递交到公司，公司如果不录用也不要以大三阳小三阳的理由来拒绝。作为劳动者，一定要拿到新公司正式的offer之后再去辞职，这其实对双方都是一种保护"。
3 [讨论] 如何对待乙肝携带者？楼主 大 中 小 发表于 2008-8-3 14:26
"是的,企业遇到这样的事情很头疼!"
"在入职前期，通过体检确认，如果是乙肝病毒携带者则坚决不允许入职；
在工作期间，按国家规定给予医疗期，医疗期过后如无法上班，则按照国家规定执行；"
国家法定不能歧视携带者，如果在招聘过程中是乙肝病毒携带者不允许入职，那样得话公司就可能面临被告的后果，一旦被告，经济赔赏不说，公司的名誉将会受到很大的影响，这样以来我们就无法在公司呆了，个人感觉还是按照国家法律办事的好！"
"对啊！不能有歧视的！可以建议其做详细的乙肝病毒DNA复制检查，看下严重程度！起码企业有了解员工身体情况的权利！"
"我们公司的做法是：对于新进员工必须体检合格才能录用；已经工作了的老员工后来又被查出乙肝携带则要求本人在食堂吃饭时自带餐具，以免影响其他人。"
"真是两难,录用不是，不;录用也不是啊
如录用,公司的员工如果是共用餐具,就会对已入职员工的健康带来影响
如不录用，一定程度是上是在跟法律成对立
但是HR部门做为第一个把关点,很多时候会从长远出发,一般都是不会录用的" |
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