惠州华通电脑有限公司 体检我没过

beibei0108

才来东莞没多久就应聘到了这家公司，面试 笔试都过了，就剩下体检，这也是我最担心的，在群里看到很多入职体检，心里虽然有些准备的，但电话询问人家的时候，说体检不合格时，还是很难过。在这之前人事部的直接问我说“你有没有乙肝”我说健康携带（的确是这样我3月才查过医生说健康携带无传染性） ，他就没说什么了。 我很清楚广东卫生厅2007年12月的通知，要说告他们我根本就没有这个精力。能怎么办？只能继续找工作，可去下一家公司也要体检，我都怕了！现在都很不想再去人才市场，可要工作要生活要挣钱啊，不去找怎么会有工作？如果有钱，我就自己开家公司，招的人禁止任何歧视！这是后话！
现在要怎么办啊？

bbk_hbv

不要期望歧视能瞬间消失，我们很不幸，但是要挺住，好死不如赖活！

继续去找工作，或者降低要求!

beibei0108

我是在继续找工作，可真的好难！现在好多企业也倒闭了，我这个刚毕业的携带者大学生更难找了。

乙人忧天

以后能ZB的就ZB，先生存才能发展。

SZ路在何方

有应届生朋友可以加我QQ;779866978 我们一起面对

SZ路在何方

加我beibei0108

曙光68

欢迎加入翡翠社区反歧视诉讼工作组的“曙光行动计划”

http://www.hbvhbv.com/forum/viewthread.php?tid=733382

希望遇到歧视的战友勇敢地站出来。即使是你们不愿意直接参与诉讼，你们只要提供了歧视企业的具体相关信息，让我们小分队去打击，也是为维权做一份贡献。你们只要将情况发在QQ群的空间或共享里，还可以用电子邮件告诉我们。主要内容：详细企业名称、地址、招聘岗位、条件、体检要求等情况。情况一定要真实，否则会浪费我们有限的时间和精力以及财力。

=====================
翡翠社区反歧视诉讼工作组
       办公QQ群：35144916，
       电子邮箱[email protected]，

曙光68

打官司是事前防范还是事后补救?
有朋友说，打官司是在出现歧视事件后的行为，不如我们如何去做好事前的防范。我觉得这话说他对也对，也不对。为什么呢？我觉得事前事后都是相对的。打官司就某个特定的当事人来说，是属于事后的补救措施，但相对于今后即下一位需要就业的携带者来说，就是非常好的事前防范措施。所以这事前是后并矛盾，没有必要割裂开来对待。

=====================
翡翠社区反歧视诉讼工作组
       办公QQ群：35144916，
       电子邮箱[email protected]，

刘德华2007

台资很严格的 ,一般不要去

慕容彦楠

原帖由 乙人忧天 于 2008-7-15 19:31 发表
以后能ZB的就ZB，先生存才能发展。

支持

生存权是第一位的