实施曙光行动计划小分队志愿者召集中。。。 - 乙肝病毒携带者维权

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曙光68

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荣誉之星

1楼

发表于 2008-7-8 12:00

目前，虽然国家出台了禁止歧视乙肝携带者就业的一系列法律法规，但落实不到位。主要原因在于：一是用人单位执行不力。很多企业对国家的法律法规视而不见，依然我行我素；二是携带者自我保护意识不强。很多携带者遇到类似歧视事件均采取躲避、忍让、退缩的态度，怕麻烦，不愿依法维权，导致企业歧视携带者现象渝演渝烈，乙肝歧视问题久久得不到解决。基于目前状况，我们充分利用国家法律法规出台的大好时机，象当年“王海打假”一样，组建专业小分队，主动出击，形成拳头，逐个击破，向一切歧视乙肝携带者的用人单位、医院“开火”，积极督促他们遵守国家法律，切实维护乙肝携带者的合法权益，让广大乙肝携带者摆脱阴霾迎着曙光走向美好的未来。

根据2008年起实施的《就业促进法》规定：用人单位不得以是传染病病毒携带者为由拒绝录用。如有违反，劳动者可就此向人民法院提起诉讼；以及同时实施的《就业服务与就业管理规定》：用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。但是，目前许多企业仍然无视国家法律法规的实施，仍然在招用工过程中拒绝乙肝携带者。医院、用人单位在招用工过程中仍然将乙肝五项作为体检标准，歧视现象时有发生。因此，我们积极利用国家法律法规出台的大好时机，象当年“王海打假”一样，组建小分队，主动出击，形成拳头，逐个击破，向一切歧视乙肝携带者的企业、医院“开火”。切实保护广大乙肝携带者的合法权益，督促用人单位严格执行国家反就业歧视的法律法规政策，营造一个公正平等的就业环境，打破乙肝就业歧视的坚冰，积极开创乙肝携带者宽松的就业氛围，为创建和谐社会作出应有的贡献。
本项目分三个部分实施：
一、侦察阶段：搜集目前对乙肝携带者就业歧视严重的企业名单、搜集企业招聘体检信息、确定歧视企业“黑名单”，并将其作为打击重点。
二、取证阶段：召集、组建、培训精干就业应聘小分队（乙肝携带者应聘人员）；收集企业违法违规体检拒录乙肝携带者的证据材料
三、打击阶段：形成初步的案件文档材料，为向仲裁部门申请仲裁、向法院提起诉讼作好充分准备。待完善有关程序后，实施仲裁或起诉。

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