官司赢了,我们得到什么!!!!!

人权至上

大家要意识到，
《意见》的最大作用不是作为法律依据保障个人平等就业权利，
《意见》的最大作用是作为行政命令，促使地方卫生局出台规范体检项目和规范医疗机构和用人单位的体检行为等细节措施，在源头上遏止乙肝歧视，做到防患于未然。
《就业促进法》更多地是适用于发生了歧视后的法律保障，
事实证明，运用《就业促进法》来打官司的人只是极少数，
而全国8个省市地方卫生局出台规范乙肝体检项目这个小小的文件却造福和保障了千千万万的乙肝携带者的就业权利和隐私。
因此，我认为《意见》所起的作用不亚于《就业促进法》！
希望各地要充分运用《意见》向各地方卫生局施加压力，让卫生局出台行之有效的文件规范乙肝检测，从源头上遏止乙肝歧视！

飞翔冲天

说的太好了.

五两酒

楼主快要成熟了~~呵呵 .支持一个

206273

我想政府抓卫生局和医疗机构总比抓用人单位强吧......................

上帝笑了

有些问题本来就没解

Five_123456

这是个好办法，以前就没有人在查，只是现在在查，但谁会去管呢？ 如果那些犯者做了国家领导的话，才会有机会，所以。。。。。。。
因为检查需要费用，而这个费用会是医院的福利，所以要去多做一些检查，而用人单位呢？ 多了解一点最好，因为那个费用不是公司付而是个人付。所以在中国，只能是如此

新的希望GG

要立法重罚5-20万元一人，看那些医院、HR还敢不敢以身试法。

阳关Boy

还是从根本上来解决问题，从宣传作起！

206273

咨询标题：现在中山各大医院体检是否还存在乙肝两对半项目（急）
受理部门：卫生局
咨询内容：
你好,我是一个"乙肝病毒携带者"(肝功能正常),公司还要进行福利体检了(本人从事一般业务性质工作,不是从事国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作),请问现在中山各大医院体检是否还存在乙肝两对半项目检查.因为国家于2007年发出了<关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见>的文件,文件中指出

"严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用
人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法
律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标
准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。"

问题:
1、中山的医疗机构体检是否还存在乙肝两对半项目检查

2、中山的医疗机构会不会将两对半的结果"乙肝病毒携带者"反映在体检表上,,,,,,,?????因为在体检表上的单位、职位栏可判断有无必要进行两对半项目检查

3、文件中提出，“用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准”意思是不是用人单位不管什么岗位，要求检查肝功能医疗机构就会检查？会不会作出监管？

4、如果医疗机构没有保护到我的隐私权或没有按照文件中相关规定执行而导致我失业的话,是否对我的损失负责？因为在下半年起，，我在单位有比较好的前途（升职、加薪）。

因为我不想在出现劳动纠纷时才用仲裁的方式向用人单位维护自己的权益，因为那时已没什么意义了。请尽快电话回复。

回复部门：卫生局
回复内容：您好，公司的福利体检中体检的项目是由公司自身提出的，因此是否要进行两对半检查是由公司决定的，医院作为服务单位，是根据公司的要求进行服务。具体的咨询，你可以致电我局医教科0760-88360616

它们还没有从贵州骚乱、上海公安局杀人的血的教训中吸取教训。。

可恶,,,,可恶,,,,可恶,,,,可恶,,,,可恶,,,,可恶,,,,完全视国家政策之我睹,,,,,,,,大家打电话去炮轰它.......

请支持我的行动。

bbk_hbv

其实解决乙肝歧视有很多办法，包括监督医院和企业双方，但是现在就是我们的呼声没有得到统治阶级的重视！

想当年，美国黑人也遭到社会的歧视，但是他们的抗争是何其有成效的！