《劳动合同法实施条例（草案）》公开征求意见的通知

malelion

已写邮件反映 。

人权至上

关于〈广东省劳动合同〉体检条款的意见
虽然，〈广东省劳动合同〉第六条第二款的体检条款，初衷是为了保障员工的身体健康，但是对于乙肝携带者来说是个噩耗！根据有关数据，广东省有近1600万乙肝携带者，乙肝携带率为17.5%。这么庞大的人群工作都要进行体检，如果保护措施不当，将造成重大的就业危机。因社会根深蒂固的乙肝歧视，很多乙肝携带者为了躲避体检，不敢去要体检的大公司工作，宁愿选择在不用体检待遇低的小企业，然而，现竟然把体检条款写入劳动合同，成了企业必须履行的义务！乙肝携带者连在小企业都无法生存了！因此，〈广东省劳动合同范本〉体检条款的误导，后果是非常严重的！现本人的意见和建议如下：
1、劳动合同法没规定对普通岗位员工要进行体检，是没有法律依据，站在企业的角度，也没有为普通岗位员工体检的义务，如流动性大的职业、卖衣服之类的工作岗位。这无疑大大增加了企业用工成本。
2、广东每六人就有一人是乙肝携带者，在企业体检=查乙肝的社会环境下，体检条款导致〈就业服务与就业管理规定〉难以执行，容易引发乙肝歧视纠纷。虽然国家已经有法规禁止乙肝歧视，但企业是不会以乙肝为理由来辞退的，而是找其他借口，因此禁止体检是解决乙肝歧视的根本。
3、反过来理解，假如企业没有为员工体检，那员工是否可以告企业违反〈劳动合同〉？届时劳动纠纷会大大增加。
4、目前已经出来的四个省份中，北京、湖北、广东省中山市没有规定体检条款。
5、江苏省虽然有体检条款，但其表述为：“安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。”这是以〈职业病防治法〉为依据，已经注明“从事有职业危害作业的”。
6、建议〈劳动合同〉取消有误导倾向的体检条款。如果的确要把体检条款写入劳动合同，就应该在前面注明：“从事有职业危害作业的”。

广东反歧视

顶下，其实要做点东西出来了，不然真的是误导啊

人权至上

广州市劳动局关于劳动合同文本问题信访复函
关于劳动合同文本问题答复

***同志：
    现就你反映的《广州市劳动合同》（示范文本）第六条第二款（二）“甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每     （年／季／月）免费安排乙方进行体检。”有误导嫌疑问题，答复如下：
    此约定条款没有违反相关法律法规的规定，也不存在误导问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八条“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

》》》》》》
按广州劳动局的说法，用人单位可强制要求劳动者进行体检？

人权至上

第十二条  劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
》》》》》这样条款应该由《职业病防治法》进行规范，《劳动合同法》不应该过多地进行体检干预。
“离岗前职业健康检查”容易造成体检泛滥和个人健康隐私暴露，造成很多省市劳动局一刀切地将强制性定期体检列入《劳动合同范本》，而不去区分职业病范围。
如广东省劳动厅把强制性“定期体检”列入《广东省劳动合同示范文本》，
而广东省劳动厅去混淆概念，将“体检”条款的解读为：“如果劳动者的岗位涉及饮食、医疗卫生等按国家有关规定必须定期检查身体健康的，劳动合同中还应约定安排体检，且体检费由单位支付”，而《劳动合同法》指的体检条款只是“职业病危害”，饮食、医疗岗位不属于职业病。

人权至上

南方都市报评论：《劳动合同示范文本》有误导嫌疑
　　2007-12-08 09:55:43  来源: 南方都市报
　　近日广州市劳动局发布了《劳动合同示范文本》，其中第六条第二款——“(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年／季／月)免费安排乙方进行体检。”我认为该条款的“体检”不符合《劳动合同法》的规定，也有可能使《就业服务与就业管理规定》在执行上造成困难，以上条款应当予以撤消。
　　虽然劳动局的出发点是保障特殊工种人群的健康权益，但《职业病防治法》已经有规定体检条款了，没有必要在劳动合同中注明，而且条文表述不清晰，企业会认为凡是签订劳动合同的员工，每年至少要体检，否则涉嫌违反合同的规定。其实在大部分普通的工作岗位，要企业免费为员工体检是没有法律依据的。现在国家不允许体检查乙肝了，而众所周知企业的体检一般都是查肺结核和查乙肝。

　　因此，此条款不但对企业本身不公平，加大企业的用工成本，企业还有可能惹上乙肝歧视的官司，更对乙肝携带者是一个坏消息！希望广州市劳动局依据《就业服务与就业管理办法》和《关于维护乙肝携带者就业权利的意见》，能效仿北京市或湖北省最新制定的《劳动合同示范文本》，修改有误导倾向的条款。

人权至上

广东省劳动保障厅对《劳动合同》体检条款解释惹争议
广东省劳动保障厅对《劳动合同》体检条款解释惹争议
广东省劳动合同范本第六条第二款：“按劳动保护规定每     （年／季／月）免费安排乙方进行体检。”
     今天在广东省劳动保障厅官方网站看到了对该“体检”条款的解读为：“如果劳动者的岗位涉及饮食、医疗卫生等按国家有关规定必须定期检查身体健康的，劳动合同中还应约定安排体检，且体检费由单位支付”，这个解读能起到一定的正面作用，但作用并不大，因为很多用人单位都看不到省劳动厅网上的解释。当初为什么不把条款表述清楚点呢？！全国除广东省以外都没有体检条款，有些省市有体检条款的都在前面注明：“从事有职业危害作业的”。同时，把“每     （年／季／月）”作为选择项目，无疑更加强调了体检条款，因此广东省的体检条款很容易被企业误读的。
  更重要的是，国家《职业病防治法》要求体检的职业岗位是：“从事有职业危害作业的岗位”。而广东省劳动厅却把该“体检”条款的解读为：“如果劳动者的岗位涉及饮食、医疗卫生等”，这无疑忽略了“从事有职业危害作业的岗位”，这就蔑视了《职业病防治法》，也与《劳动合同法》的精神是相违背的！而“饮食行业岗位”的体检，国家已经实行了“健康证准入制度与年审制度”及“卫生许可证制度”，那是卫生局监管的事情！这些工作岗位是不属于《职业病防治法》的调整范围，而劳动合同中，应该针对“从事有职业危害作业的岗位”要求体检，而不是去要求饮食、医疗行业岗位体检。这又一“广东特色”！建议广东省劳动厅多多学习国家的有关法律，多多借鉴北京、上海、江苏等省市的有关条款。
希望广东省尽快将更正有误导倾向的体检条款！

人权至上

人多力量大，希望大家都去反映

人权至上

专门把保障乙肝就业写入劳动合同不太实际，
但可表述为：
“用人单位不得要求劳动者提供与工作不相关的医疗信息”