IBM北大宣讲会上 中国病人权利项目 助我的维权宣传

larkforsure

原文地址 黑夜的眼睛：http://blog.sina.com.cn/huangrufang

反对IBM公司因健康状况对员工歧视

    IBM公司昨天下午6点在北大百年讲堂举办一次大学生实习的宣讲会，参加的学生是北大、清华的一些学生。

    而在今年2月27日，IBM公司因为员工（YYP）患有抑郁症，而强迫员工辞职，并单方面解除了劳动合同。我们得知此事后，介入此歧视事件，并计划在北大这次宣讲会上诉说IBM的劣性。

   昨天下午我和一个同事WWJ，YYP的妈妈，还有北大的一个志愿者，5点半赶到现场，当时等候进入会场的学生排成了长队，足足有上千人，需要持有门票才能进入会场，所以我们计划就在场外向排队的学生发放资料，由于她们几个都是第一次做这种“反动”的事情，多少有点害怕，所以我就召集大家开了简单的小会，分析了我们发放的策略和注意事项。

1、统一说词，不必向询问的学生解释，不要停留；

2、从后往前发放，按照队伍在2边一起发；

3、务必发放均匀，鼓励大家传阅（只有300份）；

4、注意不要被维持秩序的学校保安和IBM工作人员发现，躲避他们的视线，及时混进学生队伍；

5、我的目标较大，没有参加，在旁观望，放风；

6、发完后，我们把剩下的几份发给了IBM的工作人员



    我们就是要利用这个机会，在学生中诉说IBM的劣行，给IBM公司一些压力，让他重视这样的事件会影响公司在公众心目中的形象。



附上我们发放的材料：

反对IBM公司就业歧视

当事人YYP 2006年8月3日与IBM公司（上海）签订书面劳动合同，担任R&D Engineer职务。2007年6月26日至8月中旬，当事人因抑郁症休病假。

07年9月当事人要求回岗工作，但被IBM公司予以拒绝，并要求当事人辞职，公司人力资源总监10月份与当事人面谈，用PIP考核系统及离职备案系统进行威胁，逼迫当事人办理离职手续，并威胁当事人不办理则赶他走。

在休假期间，当事人积极配合治疗，在8月17日和10月26日上海市精神卫生中心两次诊断结果均为患者可以参加工作。（2007年8月17日“边工作，边坚持门诊治疗”、2007年10月26日“建议参加工作，同时坚持门诊随访”）



在当事人提交诊断报告要求回岗工作时，IBM公司还是予以拒绝，并于2008年2月27日单方面解除劳动合同。

《劳动法》中也明确规定，劳动者不能胜任原工作，应当由用人单位经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。事实上，当事人依据诊断报告完全可以从事工作，即使不能胜任，IBM公司也应该给当事人提供培训或者调整工作岗位，而IBM公司却强行解雇；

《上海市精神卫生条例》第六条和第四十一条明确规定任何企业和个人禁止歧视、遗弃精神疾病患者，精神疾病患者在具有劳动能力时依法享有就业权，有关单位不得以曾患精神疾病人为由，取消其就业资格；

我们发现在IBM公司《员工手册》“工作场所准则”中明确说明：IBM 尽力为所有员工建立健康、安全和高效率的工作环境。这个工作环境也不会有残障或其他与IBM利益无关的歧视与困扰。



不仅如此，IBM公司还通过威胁、经济惩罚、欺骗等种种手段，给当事人造成精神和心理创伤，企图迫使当事人自动辞职。

劳动作为国家宪法赋予的一项基本而重要的权利，它不仅仅是劳动者获得收入的来源，同时也是劳动者个人生存和发展需求，劳动者还通过劳动与社会建立联系，体现一定的社会身份，因此劳动具有物质经济和心理社会双重价值。IBM公司是一家具有很大影响力的跨国企业，长期以来得到公众的认可和肯定，在处理此事件时应该合法、合情、合理，给其他企业树立榜样作用。

我们认为IBM公司对当事人构成严重的歧视行为，而其单方面解除劳动合同的行为也已经严重违法劳动合同法，由此给当事人的心理和经济上造成重大损失，我们强烈呼吁IBM公司尽快恢复与当事人的劳动关系，并在企业内消除对员工的任何基于健康状况的歧视。并赔偿当事人在此期间的经济损失。

                               中国病人权利项目

                                             2008-4-23

larkforsure

等我的事情解决了；个人觉得这种方法很好，我不怕的，我会积极参与，帮助其他战友维权；对于爱面子的公司，他们的宣讲会开到哪里，传单就跟到哪里，而宣讲会上学生习惯于刁难公司；让作了丑事的公司headache，这个比打官司经济得多，如果配上记者采访，效果会更好
最后，千恩万谢帮助我维权的战友！

琳哒

我的案子能来么？

hoho…

琳哒

呵呵…支持下。

我能帮的地方尽管说哈。

larkforsure

今天5：00发到了水木“知性感性”-〉“worklife"上
现在起来去看 ，发现超火
绝大部分都是支持 反就业歧视 的言论
太感谢 中国病人权利项目及其他身后的战友们了！

[ 本帖最后由 larkforsure 于 2008-4-25 13:12 编辑 ]

寻找？！

一种不错的方法

yashinoo

在本论坛上基本一看见IBM
就知道作者是你了...

larkforsure

原帖由 yashinoo 于 2008-4-25 18:47 发表
在本论坛上基本一看见IBM
就知道作者是你了...

这个这个...有啥法子嘛...抑郁症患者权益受到侵害时（比如解职） 能自保就不错了（找到对症的药） 俩个月的仲裁期限哪有机会维权 所以没有成型的组织   只有混杂在这里 偷鸡摸狗

[ 本帖最后由 larkforsure 于 2008-4-25 19:18 编辑 ]

琳哒

祝好运！