体检的根源在企业，应把健康的判断权归还给医院

抗体1999

医院可以说是帮凶，但最主要的是企业有这个要求，医院还有上级主管部门，如果严令禁止，它不敢造次。企业可以说是无法无天的，在某种程度上。
   问题的关键不在于查不查2对半，按国人的脾气，你越不让查，企业到越想知道员工2对半情况。抽了一管血，你知道查了什么？明不让查暗中查，拒绝你入职或辞退你的理由随便找一个，你打官司都找不到证据。
   问题的关键在于，企业没有资格判断一个人的健康状况，判断的权利应该归属医院等医疗机构。也就是说，体检之后，企业只能得到医院合格或者暂时不合格的健康评定，其他细节只能告知个人。评定的标准由国家制定，这样才能真正杜绝歧视。你想想，一个连普通医疗知识都没有的企业领导或者人事经理，凭什么断定这个体检报告合格，那个不行？评定必须由医院等专业医疗机构来进行，如果医疗机构作出不实判断，官司很好打，按国家标准告医院好了，维权相当容易，依据也容易找到。(

[ 本帖最后由 抗体1999 于 2008-4-25 09:34 编辑 ]

永恒

请查查体检的历史,为什么会有体检,为什么会有预防性体检,为什么普通体检会参照预防性体检.
罪魁祸首就是医院与防疫站,严格来说就是深圳和广州的开了头.

抗体1999

问题的关键不在于查不查2对半，按国人的脾气，你越不让查，企业到越想知道员工2对半情况。抽了一管血，你知道查了什么？明不让查暗中查，拒绝你入职或辞退你的理由随便找一个，你打官司都找不到证据。
   问题的关键在于，企业没有资格判断一个人的健康状况，判断的权利应该归属医院等医疗机构。也就是说，体检之后，企业只能得到医院合格或者暂时不合格的健康评定，其他只能告知个人。评定的标准由国家制定，这样才能真正杜绝歧视。你想想，一个连普通医疗知识都没有的企业领导或者人事经理，凭什么断定这个体检报告合格，那个不行？评定必须由医院等专业医疗机构来进行，如果医疗机构作出不实判断，官司很好打，按国家标准告医院好了，维权相当容易，依据也容易找到。

[ 本帖最后由 抗体1999 于 2008-4-23 12:02 编辑 ]

抗体1999

问题的关键不在于查不查2对半，按国人的脾气，你越不让查，企业到越想知道员工2对半情况。抽了一管血，你知道查了什么？明不让查暗中查，拒绝你入职或辞退你的理由随便找一个，你打官司都找不到证据。
   问题的关键在于，企业没有资格判断一个人的健康状况，判断的权利应该归属医院等医疗机构。也就是说，体检之后，企业只能得到医院合格或者暂时合格的健康评定，其他只能告知个人。评定的标准由国家制定，这样才能真正杜绝歧视。你想想，一个连普通医疗知识都没有的企业领导或者人事经理，凭什么断定这个体检报告合格，那个不行？评定必须由医院等专业医疗机构来进行，如果医疗机构作出不实判断，官司很好打，按国家标准告医院好了，维权相当容易，依据也容易找到。

抗体1999

问题的关键不在于查不查2对半，按国人的脾气，你越不让查，企业到越想知道员工2对半情况。抽了一管血，你知道查了什么？明不让查暗中查，拒绝你入职或辞退你的理由随便找一个，你打官司都找不到证据。
   问题的关键在于，企业没有资格判断一个人的健康状况，判断的权利应该归属医院等医疗机构。也就是说，体检之后，企业只能得到医院合格或者暂时合格的健康评定，其他只能告知个人。评定的标准由国家制定，这样才能真正杜绝歧视。你想想，一个连普通医疗知识都没有的企业领导或者人事经理，凭什么断定这个体检报告合格，那个不行？评定必须由医院等专业医疗机构来进行，如果医疗机构作出不实判断，官司很好打，按国家标准告医院好了，维权相当容易，依据也容易找到。

暗中顽头

最好一起拿下.

卫生局管好医院,
劳动局管好企业.

抗体1999

不好意思，网络不畅还以为没发出，重发了两次。
我的意思是说，我们要求医院事情不要做一半，把体检报告往企业一送了事。好事做到底，你医院不但要检查，还要判断，乙肝携带的能否工作?结核病能否任职？艾滋要不要辞退？等等都有你医院根据国家标准来判断。

抗体1999

大家应当去想办法建立有利于自己的制度，这样可能更加易于实现。

小艾

同意楼主. 企业如果不要求, 它医院敢查我这那

geeker

原帖由 小艾 于 2008-4-23 12:26 发表
同意楼主. 企业如果不要求, 它医院敢查我这那

不要忘记，企业的要求来源于医院的错误引导。


楼主的问题没有讨论价值，两手抓两手都要硬，即投诉企业也投诉体检机构。