浙江大学毕业生招聘会反歧视科普与普法纪实（组图）

狗蛋

        去年冬季和今年的春季，我们已在浙江大学的招聘会上进行了两次乙肝就业反歧视科普活动。现将科普活动的一些经验总结（仅以在校招聘会科普为例）贴出，和各位战友分享。
        同时也希望各地的战友也能够在当地招聘会上进行科普活动。

                                        在浙江大学招聘会上进行乙肝知识与相关法律科普
                                                                      的经验及教训

        1、活动动机
        自去年开始关注乙肝以来，一直在思考如何利用最有限的资源，进行最有效的乙肝知识科普。毕竟敌（公司，用人单位）强，我（乙肝战友）弱。对于乙肝歧视的问题，最严重的便是就业歧视。而就业歧视的根本又在于公司不了解现今的法律或知道相关法律但是却视而不见。就业歧视的另外一个问题又在于很多求职的乙肝病毒携带者在找工作之前并不知道乙肝歧视之说，亦或是在求职过程中，遇到歧视之后，却又不知道有何种渠道，有哪些法律来保障自己的权利。因此，要想从根本上解决乙肝就业歧视，一在公司，二在乙肝病毒携带者。而在招聘会上进行乙肝知识与相关法律的科普则可双管齐下，事半而功倍。
         2、活动目的
         对存在乙肝求职歧视的公司进行乙肝健康知识科普，对遇到求职困难的乙肝病毒携带者提供相应的维权信息
         3、活动安排
        1）在招聘会现场悬挂“消除乙肝歧视，共建和谐社会”横幅；

         （上侧的横幅是在招聘会现场拉的；下侧的横幅是在招聘会外的马路上拉的，横幅右侧的房
       子就是学校的就业服务与指导中心的办公室，而所有的这些活动，都是得到就业办的支持的。）
        2）对在场的，进行招聘的公司分发乙肝知识及相关法律宣传手册；
        3）在招聘会现场摆放乙肝健康知识与相关法律的展板；

                                      （我们在招聘的出口处放的展板及相关的资料）
        4）对在场的，进行招聘的公司就是否在招用工过程中体检乙肝项目和是否拒绝录用乙肝病毒携带者进行问卷调查
         4、前期准备
        1）召集人马
        对于在校孤军奋战的战友，时常会因为找不到志同道合的战友而感到失落与孤独。我最初的时候也曾有这样的想法，有时候甚至产生过放弃从事乙肝科普和维权的活动。但是，通过后来的经验说明，只有你能够足够的坚持，你就会像一个很强的磁铁一样，将其它的战友吸引过来。
对于如何找到志同道合的战友，有以下经验：
        1））申请了学校hbv版的版主，这样的话，我就可以以版主的名义号召大家进行聚会，而在每次聚会不是纯粹的为了玩。在聚会过程中，可以适当的谈就业歧视、维权等方面的话题，这样的话你总会结识几个志同道合的战友。（切忌只在网络上交流，俗话说百闻不如一见，只有见了面之后，才能更加的了解对方，也才能让大家走到同一条战线上来。而对于在同一个学校的战友，见一下面又有何难呢。
        2））对于没有hbv版的高校，完全可以借助学校里面的bbs（论坛）找到志同道合的人。最开始的时候，我对这个方法不希望。只是到了需要用人的时候才在学校的bbs上发了贴，其响应大大超出我的想象。如果要搞乙肝科普活动，可以以招募志愿者的名义发帖。有条件的话，还可以建立qq群。
        3））实在不行的话，身边的几个老乡，几个同学也能搞定。
        2）和学校相关部门的沟通
        而对于和学校部门的沟通，我们一向是人海战术，每次去交涉的时候（至少第一次去的时候）都是好几个战友同去。
        对于此次在招聘会上科普，其实我们好几个战友是事先策划了好久了的。在招聘会之前，学校就业指导与服务中心曾举办了一个《劳动合同法》的讲座，事先得知到时候会有就业办的领导出席。因此，在讲座的那天，我们有至少7个战友参加。等讲座完了之后，我们7个战友就把就业办的领导围住，并递交了相关的材料（报纸对乙肝歧视的报道，乙肝知识宣传手册，乙肝就业保护性法律法规）。在和我们交流之后，该领导就初步同意了我们的想法。此后的活动也就顺理成章了。
        在这周一（3月3日）我们5名战友再次找到了就业办的主任，希望他对于我们的维权活动提供帮助（学校一女战友聘宁波移动被拒，我们想向移动下手）。最后，学校表示愿意支持，如果条件成熟（宁波移动死不悔改，不录用我战友），愿意陪同我校应聘移动的战友与浙江省移动进行沟通。
从就业办出来，马上又跑到校长办公室和书记办公室。我们去那里的目的是要求校长为我们递交全国两会的提案（我们的好几个校长都是两会代表）。由于我们去了5名战友，所以他们不得不重视。最后，校长和书记的秘书见了我们，并谈了话，愿意对我们提供帮助。同日下午，将《在求职过程中规范乙肝标志物检查的提案》发到了校长秘书的邮箱。
        3））材料准备
        科普材料都是以前的，因此，这个问题不大。而我这里也有齐全的科普材料，如有需要，可以和我联系。

[ 本帖最后由 狗蛋 于 2008-3-29 09:44 编辑 ]

狗蛋

        5、经验及教训
        1）活动策划书、申请书
        由于乙肝比较敏感，因此事先一定要给给相关部门写活动策划书、申请书，得到相关部门的批准（至少有书面的东西能反应学校的部门是支持我们这样做的，这样，即便出了什么问题，也是此相关部门的问题，与我等无关）。
        2）事先踩点
        由于最初的考虑不太充分，导致活动不太顺利。最开始我们打算在招聘会如场口进行科普，但是，入口处由于场地狭小，排着长队，不利于活动。因此，最后才挪到招聘会的出口处。这样，没出去一个学生，就知道我们这边的活动，如果需要帮助的的话，也个也不会被漏下。
        3）联系媒体
        此次我们的关于乙肝体检与就业的问卷调查被浙江《今日早报》引用。而对于此调查是借着《劳动合同法》实施的机会开展的，并且在设置问卷时候，把乙肝有关的项目隐藏在众多的《劳动合同法》方面的问题中，这样的话，公司在填问卷时，也不会有戒备心理。
        对于媒体的联系，是在平时的留意与观察中积累的。有些记者经常在学校里面发掘新闻线索，因此他们也留了联系方式。所以，平时就把他们记了下来。对于拨打报社的新闻热线则不要抱太大的希望，因为他们只关心紧急的或者他们认为有报道价值的线索。这种情况下，只有直接联系记者，才会可能被加以报道。
        4）前后两次活动的对比
        在招聘会上主要采取自己索取的科普方式，只有这样的话才会提高宣传资料的有效发放。
        第一次科普，我们在招聘会入口地方放了科普和普法资料，但是问津的人很少。其原因在于在入口的地方，大家一般都是想早点进入招聘会现场，而不太关心这些资料。因此，我们立即把科普资料搬到招聘会的出口处，把主阵地也放在了出口处。
        有了第一次科普的经验，我们在第二次科普时要比第一次好。第二次科普时，我们把宣传资料摆成了很大的一排，很有阵势。上面放的是“科普传单”（这个最吸引人，因为我们的传单是彩色打印的，画面漂亮），下面是维权手册和乙肝就业保护性法律法规。

        前后两次科普对比图
左边是第一次招聘会科普的照片，右边是第二次科普的照片。从照片上看，明显第二次科普时，科普资料的摆放更能够吸引人，因此有很多的同学来索要科普资料，有的甚至还要问要不要钱。因此，建议各位战友在科普的时候，也可以采取我们第二次科普时，科普资料摆放的方式，将这些资料整整齐齐的摆放成一排，把最显眼的、彩色的科普资料放在最上面，以引起大家的注意。。

        5）两个人就可以在一个招聘会进行科普
         一个在前门，一个在后门，由于采取自愿索取的科普方式，所以两人足矣！只是最开始布置场地的时候人较多，到后来就两个人就可以了。

其他的科普照片：

这是我们在招聘会上拍到的中广核拒录病原携带者的招聘简章

清云玉珂

楼主真的不容易，辛苦了！

kingchjh

辛苦了,想不到第一个被拍到的竟然是中核集团,严重鄙视!

黑人

狗蛋同学的讲座感觉非常振奋，虽然他是80后的大学生，但是锐气逼人，勇气逼人！

讲座整个会场都被狗蛋的科普经历吸引了，狗蛋作为一个大三的学生，投入巨大的经历，想方设法克服各种困难促成几次科普活动，而且取得了巨大的效果。非常令人钦佩。

相信狗蛋经过组织策划这些社团活动的锻炼，以后一定会成为一个不可多得的人才。

奔跑者

狗蛋，一位勇士！！！

smilelyli

敬慕...

huangzhe

还有很多需要学习狗蛋的，取其精华

上下而求索

佩服

可爱小犹太

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