入职体检中要求HBsAg和丙氨酸氨基转移酶应该吗？

isabelle790627

        我是一个乙肝小三阳携带者，从小就知道我有这个毛病，但是肝功能一直正常，平时身体体质也不错，从来没觉得自己因为这个原因与人不同，而且一直读到研究生也没有因为是携带者而被学校拒收过，但是踏入社会就不一样了。我刚接到一份不错的offer，可体检项目中要求HBsAg和丙氨酸氨基转移酶。今天上午在上海浦东一家医院做了体检，我没有找人代替，一方面我的情况周围的朋友不知道，一方面也怕以后每年的公司体检检查出来，长痛不如短痛。去体检之前我在肝胆相照上看了一些帖子，听说07.5.18劳动法和卫生部已经颁布了规定不能因为携带者发生就业歧视。而且也看到很多兄弟姐妹维权胜利的消息。但是回来以后，我觉得心里很不踏实，因为小三阳本来HBsAg就是阳性的，既然我们有隐私权，为什么体检中工作单位要求，而且医院也给检验呢？难道颁布的规定一点都没用吗？我现在非常担心到时候拿到体检表公司因为这个原因拒绝我。因为我还没跟公司签书面的offer，就通过Email确认了一下，希望楼主能够帮帮我，我现在真的很担心。
       我打算过几天再去详细的做一份两对半＆DNA体检，证明我传染性小，报到时候连同入职体检一起交给人事部，要是还不行，我就打算告这家公司，可是不知道该如何收集证据？Email形式的offer算数吗？请兄弟姐妹帮我出出主意，我该这么办？

wo19851985fr

就业促进法，用人单位不得将乙肝血清学指标作为体检标准，公司只有权查肝功，五项不允许，你就做个肝功给它，有问题就拿法律给它看

zjl712

关键是看政府有没有真的下决心整治乙肝歧视!政府是可以做到的,只是看其愿不愿意!

木舟

注意收集录音证据！电子的offer可以作为证据的，建议先看看维权手册！

isabelle790627

昨天一晚上都没睡好，一直想这件事。我想先跟医院交涉一下，看看能不能将这两项改成肝功能＆DNA，把法规给他们看，如果他们不听，我就先将他们告到卫生部门。再想办法报到的时候跟公司交涉，但是我还有顾虑，就算报到的时候同意了，会不会在转正的时候随便找个借口给我开了，到时候我是没有一点办法了。

平安平安夜

现在单位有个人不知道怎么认识我，知道我是携带，于是先和单位老大说，再和单位老二说。老大要我去体检，结果小三，肝功能正常，老大没说什么，就说先就这样吧。
我想说的是，无论公司是不是要求查两对半，对于医院来说，两对半是必查的，凡是体检，别的可以不查，两对半是一定查的，所以新劳动法对于我们携带的保护，呵呵，那就要见仁见智了。
我看，与其说不让单位查两对半，得先从医院入手。

isabelle790627

今天去医院取了报告，跟预期一样表抗为阳性，转氨酶24。跟医生谈了自己入职的顾虑，并询问入职体检中为什么医院方面还要检查表抗，医生说医院方面没有接到这方面的通知（虽然有了立法，可落实还是不到位，路漫漫啊）。大夫跟我说表抗呈阳性不会影响入职，我心想要是人事部门能像大夫这样想就好了。看来让医院改体检项目是不可能的了，我就又做了个DNA检查，希望单位人事能明事理，打算报到的时候好好跟单位谈谈。不过我还是把体检表复印了一份，想询问一下卫生部，希望能够查查该体检医院，让以后再到这个医院做入职体检的同胞不再担惊受怕了。
愿老天保佑我顺利入职！祝大家新年快乐！

wzljeff

支持你

loloccct

其实医院肯定知道不能随便查两对半的，明显就是为了利益。

loloccct

建议你打电话去卫生局反应情况，把这家医院告了。