移动先体检后给offer 后续

yebaihe

今天复查了，看的很紧。查的是肝功能和两对半。hr说要是有传染性就不要了。。。
前几天给市劳动局打电话，回复是没有权利管。
省劳动保障检察大队的回复是：要是小三被拒可以找他们维权，要是大的。。。他的意思是他们不管了。。。
这几天打过好多电话，我就纳闷，为什么国家法律到他们地方就不管用了……国企带头违法，政府有令不行……电话打得越多，自己越迷茫，越失望……

linshenghai

希望楼主可以加油啊，一定可以通过的

kvuestc

原帖由 yebaihe 于 2008-2-19 11:42 发表
今天复查了，看的很紧。查的是肝功能和两对半。hr说要是有传染性就不要了。。。
前几天给市劳动局打电话，回复是没有权利管。
省劳动保障检察大队的回复是：要是小三被拒可以找他们维权，要是大的。。。他的意思是他们不 ...

这种明显是行政不作为，和两部委的《意见》完全是背道而驰的，可以向更高一级的部门投诉。

rudder

只要国企业有了好的改变
事情就好半了！！

小马丁

维权吧,维权才是唯一的出路!
一亿多的战友支持你！

fightfor

移动公司其实2005年的时候小三就是可以的了。

现在关键的是针对大三阳的歧视。

yebaihe

明天打算去找hr谈，但形势不利——之前有过交流，他们的回复是：这是省（浙江移动）公司的规定，他们只能按规定行事。。。到了省公司估计皮球又踢回来了。。。。
现在最郁闷的是 还没有签协议。

cool_hua

楼主注意收集证据 告死Y的移动

dengxilu

楼上的，交涉过程中注意保留一切书面证据（招聘考试成绩、给你的录用意向书、省公司体检标准等等）、戴上录音笔，有意识地引导他们说出是因为你大三阳才不录用的话来，这样如果谈判破裂，你就出示证据给他们的领导，到时候就有效果了。。。