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1楼

发表于 2007-9-7 13:58

经过多轮面试，9月4号到东莞某外资公司签了录用通知书Offer Letter（公司人事部经理，工作部门上司签名，注明工资，上班从9月11日开始），当天去体检。9月6日该公司通过猎头公司电话告知我，因为该公司老总辞职，公司内部调整，我应聘的职位将Hold住（即一段时间不再需要），即解除聘用。其实我想应该是体检结果出来，该公司不想录用小三阳携带者，就以别的理由拒绝录用。请问各位战友，这种情况我可以索赔/起诉吗？需要收集什么证据？9月11日我还需要去公司上班吗？谢谢！

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2楼

发表于 2007-9-7 14:01

请热心战友献计献策，特别是法律界专业人士，谢谢！

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3楼

发表于 2007-9-7 23:50

9月11日就来了，很急，希望贵人出招指点，谢谢

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4楼

发表于 2007-9-8 10:21

找律师呢

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5楼

发表于 2007-9-9 07:02

找律师了解详细情况,找出他们漏洞,谎言编不完整,还有找劳动部门

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6楼

发表于 2007-9-15 22:31

  找猎头问清楚情况什么原因在看劳动法有这样事情发生是否违反规定

歧视不止，斗争不息！

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7楼

发表于 2007-9-21 03:29

可以要求对方赔偿

反就业歧视热线：0371-67956079
邮箱：[email protected]

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8楼

发表于 2007-9-26 02:10

你不可以强迫对方录用你，因为这样做也没有意义，但是，他们也必须为他们的违法行为付出代价，起码要给你赔偿，我是苏州的律师，可能给当地的战友维权更方便一些，不知道你是哪个地方的

肝胆相照

决定不亏待自己

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9楼

发表于 2007-9-29 03:13

这种情况这几天发生在我朋友身上，他没有身体方面的问题。他9月20号面试拿到上海一家手机做软件的公司的offer，上面说10月8号开始上班，9月25号经理给他打电话，说公司因为业务方面考虑，他那个职位取消，offer做废。

我同学很是消沉，我建议咨询法律寻求帮助，但他不愿耗，耽搁找工作的时间。

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10楼

发表于 2008-3-8 20:59

一定要告这样的公司！

太坏了

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