=====我进了一家大公司工作将近一年了, 当时聘书上有这有一条:收到此聘书后到三甲医院体检如发现血液Hbs-Ag呈阳性反应者,本单位不与劳动者签定劳动合同,并且此
聘书无效. 当时我找人替我抽血(在中国,我们这类人唯有这样)的,然后就入职了,过了三个月试用期,到现在将近一年了.
现在公司要组织体检,我想公司会解雇我,但是,如果我说我是入职后的时间内才感染了乙肝病毒,这样说行得通吗?(入职的体检报告我的是有抗体,但抗体也可以消失的这个
我知道.).我现在的状况是小三,肝功能正常.
, 如果当我是当时作弊的情况处理,
合同里面有一条这么写着:乙方在应聘时未反映真实情况,使甲方在违背真实意愿的情况下签定本合同,甲方(公司)有权提前解除本合同,
并不给予任何经济补偿,也无须提前三十天通知. 如果按照我是入职后才感染的话,可能会享受医疗期(三个月),当然,我这种病是不可能治好的,那么,我合同是07年底到期的,那么从现在算起
,三个月医疗期后
,我还有三个月才到12月底,如果公司此时中止合同,那么我会受到1个月的工资赔偿. 前面两种情况,我怕公司会把我的事情公开出来,我现在处的公司是3000人的大公司,不知道会不会这么做,如果这么做,我的同事不知道怎么看我. 现在我很矛盾,如果我现在辞职,不参加体检,不提前30天通知,赔一个月的薪金给公司,这样可能会走的很潇洒.
以后我想找个公司,我不隐瞒自己的情况了,这样好一点,但听说很难很难.
反正,我现在的这个公司,给我待我最久也只是待多半年而已,只是如果突然辞职,有点突然. 大家说我应该做出什么样的选择呢??? 补充一点:我不在乎被解雇,我只是怕如果我接受体检,公司会不会把我以前作弊的行为曝光,或者把我身体情况曝光,这是我迫切知道的.
希望大家给些意见,非常感谢了!!!!!! | 
发表于 2007-6-9 12:59
