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肝胆相照论坛 论坛 精华资料 存档 1 [法律法规]关于乙肝病毒携带者就业的相关资料及法律法规 ...
楼主: faith520

[法律法规]关于乙肝病毒携带者就业的相关资料及法律法规 [复制链接]

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发表于 2007-4-12 11:49

三十四、氯丁二烯

1.上岗前体检项目:常规项目,毛发检查。

2.在岗期间体检项目:内科常规检查,毛发检查,血、尿常规,肝功能,肝屁B超,血清蛋白电泳*,心电图*,胸部X射线片。

3.体检周期:1年。

4.职业禁忌症:(1)乙型肝炎病毒表面抗原阳性(2)各种肝脏疾病(3)神经系统器质性疾病(4)明显的呼吸系统慢性疾病(5)严重的全身性皮肤病。

 

三十六、三硝基甲苯

1.上岗前体检项目:常规项目,眼晶状体,眼底及皮肤检查。

2.在岗期间体检项目:内科常规检查,眼晶状体,眼底及皮肤检查,血、尿常规,肝功能,肝脾B超,心电图*

3.体检周期:1年。

4.职业禁忌症:(1)肝炎病毒携带者(2)肝、胆疾病(3)各种原因引起的晶状体混浊或白内障(4)全身性皮肤病(5)各种血液病。

 

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发表于 2007-4-12 11:50

四十八、致中毒性肝病的化学物

1.上岗前检查项目:常规项目

2.在岗期间检查项目:内科常规检查,血常规(必须包括血小板、凝血酶原时间、出凝血时间),尿常规,肝功能,肝脾B超*,血清学检查*(血清蛋白检查*,HbsAg等检查)。

3.体检周期:1年。

4.职业禁忌证:(1)有各种病因的肝脏患史,至今仍有较明显的消化道症状或肝功能试验间断性异常者(2)肝脾肿大者(3)乙肝病毒“携带者”。

注:根据国内资料,常见的肝脏毒物有:
B.2.1 金属、类金属及其化合物 黄磷、磷化氢、二氧化二砷、砷化氢、铊、铅、锑、十硼烷等。
B.2.2 卤烃类 四氯化碳、三氯甲烷、二氯乙烷、三氯乙烷、四氯乙烷、氯乙烯、三氯乙烯、四氯乙烯、氯丁二烯、多氯联苯等。
B.2.3 芳香族氨基及硝基化合物 苯胺、甲苯胺、氯苯胺、甲氧基苯胺(氨基苯甲醚)、乙氧基苯胺(氨基苯乙醚)、二甲苯胺、硝基苯、二硝基苯、三硝基苯、三硝基甲苯、硝基氯苯、二硝基氯苯、硝基苯胺、2,4,6一三硝基甲硝胺(特屈儿)等。
B.2.4 其他 乙醇、氯乙醇、五氯酚、肼、1,1一二甲基肼、二甲基甲酚胺、有机磷农药、有机氯农药等。
B.2.5 随着工农业生产发展,以上品种将不断补充。资料来源:GBZ59-2002
 

摘自:职业健康监护管理办法附件1职业健康检查项目及周期

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发表于 2007-4-12 11:51

以上资料于2007411整理完成,仅供大家择业就业参考,请以最新信息为准,欢迎指正补充更新.

[此贴子已经被作者于2007-4-11 22:59:11编辑过]

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发表于 2007-4-13 08:36

08年1月1号施行的《就业促进法》:拒录传染病病原携带者非法!(附全文)

http://www.hbvhbv.com/forum/viewthread.php?tid=680652

08.5yue 劳动部卫生部新规定:任职体检不得检查乙肝

http://www.hbvhbv.com/forum/viewthread.php?tid=658867

[此贴子已经被黑人于2007-9-9 20:35:44编辑过]

你是否也是名校硕士? 你是否也被n多国内著名企业拒绝!? 如果是,那么 ——我们在此将有共同的语言, ——我们在此将共同为自己和羊羊们的权益出谋划策! 团结起来,肝胆相照,羊羊得立,羊羊的明天会更好! 羊硕群号:10079906

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发表于 2007-4-18 08:20

比较麻烦的有两点:1、求职者很难证明用人单位是歧视乙肝病毒携带者,因为用人单位大可以用其他借口把人拒于门外;2、就算能证明,又有什么切实的法律手段(不是条文)能约束用人单位呢?就算是勉强打赢了官司逼得用人单位非你用不可了,马马虎虎签个短期合同,到时候简单一个期满不续约就把人打发了,而在合约期内可能还要面对同事的歧视。

多争取一些有实际约束力的法律支持是一方面,普及相关知识才是最根本的。我一般不敢告诉别人自己是小三阳,因为我能感觉到很多人对于乙肝的传播途径还是不了解,前不久还听到一个同事对携带者表示和“愤慨”——她觉得携带者和普通人混在一起是害人,我解释了她也不信,再多说我怕她就要怀疑我了,唉!

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发表于 2007-4-24 10:57

普及相关知识才是最根本的............

这句话说得好的~~
如果这就跟你上班的时候得了小感冒一样普通的话,还有这么多风波么???

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发表于 2007-4-24 13:17
以下是引用莫名其妙染病毒在2007-4-17 19:20:00的发言:

比较麻烦的有两点:1、求职者很难证明用人单位是歧视乙肝病毒携带者,因为用人单位大可以用其他借口把人拒于门外;2、就算能证明,又有什么切实的法律手段(不是条文)能约束用人单位呢?就算是勉强打赢了官司逼得用人单位非你用不可了,马马虎虎签个短期合同,到时候简单一个期满不续约就把人打发了,而在合约期内可能还要面对同事的歧视。

多争取一些有实际约束力的法律支持是一方面,普及相关知识才是最根本的。我一般不敢告诉别人自己是小三阳,因为我能感觉到很多人对于乙肝的传播途径还是不了解,前不久还听到一个同事对携带者表示和“愤慨”——她觉得携带者和普通人混在一起是害人,我解释了她也不信,再多说我怕她就要怀疑我了,唉!

非常同意楼上的观点!!

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发表于 2007-5-21 03:13
作弊,省的麻烦

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发表于 2007-5-21 09:49

我也觉得是普及这样的知识才是关键。

如果人们都认识到了 这个病对他人没有任何伤害,就像其他疾病一样。那还会有什么歧视么。

就艾滋病一样,现在对它的知识我们普及的就很好。

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发表于 2007-5-26 09:44
我也想作弊啊,可是有的医院好严啊
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