寻被富士康拒录的战友共同起诉，索赔二十万元！

金戈铁马

以下是引用newyear_07在2007-1-28 11:27:00的发言：

如果是应聘时被拒绝现在手上已经没有证据了怎么办?

如果是近期发生的事情就还有办法。

请用论坛短信与我联系。

HY蛋白质

上班后因为HBV而辞退还好告,如果是拒录,该如何掌握证据?通常是体检后再办理手续,没体检不给办理的啊?而录取只是口头上答应而已

HY蛋白质

我去年上半年就发生这样的事,只是一听到要体检做了两天就没做了

楼主真的太努力了!谢谢为论坛的付出,好人一生平安

[此贴子已经被作者于2007-2-3 22:29:52编辑过]

苗条宝贝

严重支持[em07]

llb8440

绝对支持！

金戈铁马

以下是引用HY蛋白质在2007-2-3 22:17:00的发言：
上班后因为HBV而辞退还好告,如果是拒录,该如何掌握证据?通常是体检后再办理手续,没体检不给办理的啊?而录取只是口头上答应而已

首先你要取得证据，比如，公司通知你解除协议时，你应该要求对方给你书面的通知，或者，你把公司通知

你的过程录音下来。

在录音时，有三个要点：

一、要在录音中确认对方的身份，例如，如果是电话录音，你可以询问对方：“你是xx公司人力资源部的xx先生吗

？”,如果对方回答“是的”，那就把他的身份确认下来了。
二、要在录音中确认自己的身份，例如，如果是电话录音，你可以进行自我介绍：“我是xxx，是到你们xxx公司应

聘的”。

二、要确认对方是因为什么原因而解除协议的。如果对方能够明确地告诉你，解除的原因是乙肝，那就ok了。

草儿香香

支持lz

423hero

求教：

1、诉由是：劳动争议？侵权？

2、按目前所见似应是侵权。精神损害赔偿？法律依据何在。

3、损害金额如何测算，20万，何以说服法院？若该案以标的额收费的话，费用似不太划算（当然相信坛子有一帮热心的律师们）。

4、此种诉讼似乎象征意义更大些。虽然此类诉讼逐渐增多会有一定的作用，不如干脆搞个公益诉讼：告上几家、几十家、几百家企业，搞个集体诉讼，原告由公告、登记方式参与；统一诉由----不当录用制度致求职者（在职者）精神损害。一方面有利于集中坛子的诉讼资源，另一方面可达致宣传舆论关注之目的。

祝福你一生

06年FOXCONN叫我去面都没去，早知道就去先面了再说~~~~

神经刀

铁马兄！辛苦了！