[原创]乙肝病毒携带与就业歧视 - 法律咨询

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1楼

发表于 2006-10-12 22:34

乙肝病毒携带与就业歧视

文章来源：http://www.9ask.cn/blog/user/wr666

很多公司都会遇到乙肝问题，招聘时经过严格的面试好不容易找到了合适的人才，可是体检发现是乙肝病毒携带者；公司每年在体检时经常会有员工查出乙肝病毒携带者，如何正确地认识乙肝病毒以及如何正确地处理乙方病毒携带者，由于国家目前没有非常具体的法律规定，使得该问题成为了一个不能忽视的社会问题。

长期以来，由于国人卫生常识的缺乏，对乙肝这种国际公认的不会危及公共卫生的弱传染疾病谈虎色变，往往将乙肝携带者当作“危险分子”来防范、排斥，致使众多的乙肝携带者在诸多社会生活领域遭受到了日益严重的歧视，生存环境十分恶劣。但是，现代医学已经证明，乙肝传播途径相当单一，主要有母婴传播、医源性传播、性传播、血液传播。而日常生活和工作接触不会感染乙肝（如握手、共餐、共用工具、共用马桶、游泳池或公共浴池等公共设施等）。在中华医学会2000年修订的《全国病毒性肝炎防治方案》明确说明：肝功能正常的乙肝携带者不按现症肝炎病人处理，除不能献血外及从事直接接触入口食品和保育员工作外，可照常工作和学习。

针对乙肝病原携带者的歧视现象已经引起了国家的高度重视。2004年8月28日，全国人大常委会第十一次会议表决通过了经修订的《传染病防治法》，以法律的形式规定不得歧视传染病病原携带者；8月中旬，国务院领导也做出重要指示，要求有关部门把乙肝病原携带者在就业等方面遇到的一些问题抓紧做好。2005年1月17日，国家人事部和卫生部公布了新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》第七条明确规定“各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格”。也就是说，乙肝携带者，只要肝功能、HBVDNA正常即为合格。

消除乙肝歧视、保障乙肝携带者的正当权益已经成为全社会的共识，而首要的就是保护乙肝携带者的就业权。企业招收员工更加无需排斥乙肝携带者，应该对乙肝病毒以及病毒携带者有一个正确的认识和态度。对于检查未发现乙肝病毒的其他员工应该注射乙肝疫苗，这是防止传染的有效途径。

乙肝病毒携带者并不等于肝炎（或者乙肝）。乙肝病毒携带者中，有一少部分可自然转阴，大部分为持续地终身携带,其中有少部分可能会出现肝脏轻微病理变化的，应该到正规医院进行治疗，还有大约3%的可能发生肝炎（在这种情况下发生肝癌的可能性比非病毒携带者要大）。

总之，对于乙肝病毒携带的问题，用人单位应该有一个正确的认识，否则就容易作出不正确的处理，引发不必要的纠纷。

[此贴子已经被作者于2006-10-12 15:08:28编辑过]

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