[讨论]各位给帮忙分析一下，我准备起诉这家公司了，请斑竹予以加精，谢谢！

cj1245

各位朋友，我原在深圳一家公司做工程师，在九月上旬被另一家公司挖去，当时以为那边开的条件还可以，就决定去了，可谁知等我在这边办完离职手续后，去公司报到时却查出小三阳（肝功正常），而拒我以门外，弄得现在我失业了，其实这个时候我也不想去那里了，但又实在受不了这个气，因此决定采取点措施，各位觉得可以吗？你的支持是我最大的动力！！！！！！！

梯子

支持

semonhon

支持

hgy

抓紧时间写诉讼书啊！别犹豫！

平等生存的权利

现在的企业对"人"的意识真是太少了。这家公司一定要告。

为了一点小问题就拒绝合适的人才，真是让人感到……

这也说明这些人对乙肝认识是多么的不足。

告吧，支持你！一来可以让他们明白做人做事都得言也必行，二来让他们明白乙肝并不是他们想的那么可怕，我相信你能赢这场官司的。找个律师好好咨询下。

有困难的在论坛上发个贴，我们都会帮你的。只是我不是学法律的。

cj1245

谢谢诸位的支持和关心啊，我正在考虑这个事，不知诸位有没有学法律的啊！准备向诸位咨询一下！

又一春

关键是看这家公司与你之间的用人合同是怎么约定的，或者说，这家公司向社会发布的用人信息有无对乙肝的大小三阳的限制。如果没有的话，你可以起诉对方。起诉请求有两项：一、解除对乙肝的歧视；二.赔偿因歧视给你造成的损失。你负有举证责任.１.用人合同（或招牌广告中没有限制乙肝的约定），而你其他方面符合要求却不录用，不录用的原因是乙肝大小三阳．以此证明对方违约．２.没有录用你使你失业，失去原有的工作，造成的损失（原来单位的月工资是多少，由于失业带来的损失，可以计算的损失）．３.他们挖你到他公司的证据．

cj1245

谢谢楼上的这位朋友，现在关键是我和公司之间没有合同，当时只是他打电话约我面试，然后面试通过，等我离职后体检却没通过而被拒，他们拒绝小三阳是否合法，注这个公司是做机械的。我没有明显的证据。

深蓝2006

"去公司报到时..."?请问楼主没有与新公司签订合同?如果没有,就与原公司"办完离职手续",是不是太草率了?楼主受到歧视是明摆着的事实,在西方国家很容易通过法律途径解决或寻求工会组织的支持,可在国内,有关反歧视方面的法律法规很少或操作性不高,且我们的法院也缺少创造性的判决,工会吗?我们的工会是干什么的?不说也罢,感觉楼主这种情况会投诉无门,呵呵,以上仅是我的个人见解,我非专业人士,楼主要起诉新公司,还是咨询下律师吧.

cj1245

是啊，可是现在都是体检通过才让你签合同上班的啊！合同是上班后才签的！