＊＊大家不要指望《劳动合同法》可以消除乙肝歧视 - 乙肝病毒携带者维权

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11楼

发表于 2006-10-14 06:46

本人两年前去一家欧洲的企业工作，入职体检澳阳，肝功正常，顺利入职。原因：发达国家的科普程度高，一般都知道澳阳对工作、对周围的同事有什么样的影响。所以他明知而敢用我。由于同行朋友邀请加盟，也考虑到那家欧洲公司出差平率太高，几乎一年有10-11个月呆在外地的宾馆里，家里孩子要上学了，也不能一个人老飘在外面，决定辞去现有工作，加盟朋友推荐的公司。

这次澳阳，就没有那么幸运了，工作丢了。我不怪任何人，目前我国有个肝炎治疗指南，已经明确了它的传染途径，但仅限于技术层面，不是法律层面的，所以就保护权益而言，力度不会大。就像你找个对象，见面后，人家不和你谈了，理由是你澳阳，其他方面你都满足要求，你能起诉她？

现在是双向选择，公司知道你澳阳后，不说因为澳阳不要你，别的原因不想用了，你又能怎么样？

所以我想，目前政府有两个工作没有做好，至少没有做到位：

1、乙肝传染途径的宣传少，不普及，绝大多数人停留在以前几十年来老的、不科学的宣传的认识上，他们拒绝乙肝病毒携带者也就可以理解了。所以我认为，政府的医疗行政主管部门，劳动人事主管部门，具体就是卫生部，劳动人事部，应该做点什么，让大家知道乙肝的传染途径，使之成为一种常识。为什么艾滋病的传播途径前几年能不断的出现在街头巷尾的玻璃宣传仓里，而乙肝却不能那样大力度的正确宣传它的传染途径？

2、传统观念一时不能改变而需要较长时间的话，是否反思一下我国现行的入职体检？是否科学合理？非特种行业的入职体检能否在检查疾病方面细致一点，而澳抗能不能不做为体检指标？只查肝功能，肝功能不正常时，复查再加上奥抗或乙肝五项？如果这样，不就不存在澳抗阳性，而非乙肝现役病人不能被录取的问题了吗？

中国那么大的乙肝病毒携带群，将他们拒之门外，难道不是社会生产力的浪费？前几天媒体还在说，中国老龄化社会提前来临，那么现在有多少乙肝病毒携带者没有工作？是不是该解放这部分生产力？

我认为对于乙肝病毒携带者长期受到歧视、不能去工作，等等，这个问题，给社会带来不和谐，政府应该作为一下了。