周伟新书——《中国的劳动就业歧视：法律与现实》

金戈铁马

<p><a href="http://www.tzlawbook.com/BookInfo.asp?ID=20921">http://www.tzlawbook.com/BookInfo.asp?ID=20921</a></p><p>社会热点问题调查书系　中国的劳动就业歧视：法律与现实</p><p><br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2004年7月底，我从耶鲁大学法学院中国法中心结束为期半年访问研究回国。摆在我面前的一个主要任务是，怎样把在耶鲁大学法学院期间的研究课题“公民基本权利效力比较研究”运用到我在国内的研究工作当中。8月上旬的一天，我接到耶鲁大学法学院博士．研究生(J．S．D)彭亚楠给我打来的电话，祝贺我申请的中华社科基金项目“完善我国公民权利法律保障的理论与实务研究”已经获准。在美期间，我和他一起讨论过这个项目的申请事项。他的博士论文也是关于中国宪法诉讼的研究。我们曾经多次讨论怎样使中国宪法规定的公民基本权利在法律没有具体化的情况下能够在现实中得到切实有效的保护，并借此推动我国宪法诉讼制度的建立。我确认该项目批准之后，在高兴之余也有点忐忑不安，这使我更紧迫地去思考如何使这个项目得以正常地开展。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我在这个申请书里所阐明的研究方法是结合我国人民法院近年来有关宪法基本权利的案例以及代理这些案件的方式，对如何建立中国违宪审查和宪法诉讼制度，尤其是公民权利宪法保障的问题提出理论和实践相结合的建议。我主张法学研究要贯彻理论研究和实际运用结合的方式。因此，启动这个研究的首要任务就是寻求这方面的案件，从而找到学术研究的切人点。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2004年8月下旬，浙江农业大学应届毕业生周一超惨案的公开，使我感到非常的震惊。公务员招录体检标准的不合理，使国家公务员的职务对类似于周一超这样的乙肝病毒携带者关上了大门，尽管这个规定并不必然导致这个结果，但不可否认的是，一个不合理能制度确实可能引发难以估量的恶果。作为法律工作者，我的第一感觉是这个案件包含着体检标准本身合宪性的问题。于是，我与成静地区的刑法专家四川大学法学院向朝阳教授、西南财经大学法学院冯亚东教授和胡启忠教授，讨论是否可以从现行刑法上对此案件进行研究。这三位刑法学者都给了我否定的答案，但他们赞同我的卿点，本案的确值得我们整个社会尤其是法律职业共同体认真地反思：法律的目的是什么?是致力于为每一个生活在其中的成员创造一个平等和谐的生活环境，还是容忍不合理的规则加剧社会不同群体之间的利益冲突和矛盾。他们鼓励我尝试从公务员体检标准自身存在的问题出发，阐明这个标准侵犯了周一超劳动就业和担任国家公职的权利，以便是否能作为对本案被告量刑考虑的因素。当然我们也都知道，这在法律上几乎不可能，因为即使公务员体检标准严重地违法违宪，也并不必然导致周一超案的发生，更不能成为周一超违反法律的借口，周一超本人在这个问题上理应承担与其罪行相一致的刑事责任。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不久，我在人民网读到一则消息：一个2004年计算机通信专业毕业的本科生在应聘到中国电信某分公司工作实习期间，由于在体检中被测出乙肝病毒携带者而被用人单位予以辞退，尽管他在学校是优秀党员、优秀学生干部，所学专业也完全符合用人单位的要求。这使我意识到，我国乙肝病毒携带者在求职过程中所遇到的不公正的待遇还没有引起整个社会的足够重视，而劳动就业是公民生存的前提与基础，无论是出于课题研究的需要还是法律人的良心，我都应该为扭转这种现状做点什么。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 直到2004年9月下旬，安徽省芜湖市的一个大学毕业生张先著，也因为同样的原因求职遭拒后向省人事厅提起了行政复议，同时他积极与我联系了解相关法律规定准备提起诉讼。经过多次沟通，我决定免费为其代理该案。我早就认为，这样的体检标准有违宪之嫌，希望通过这一案件挑战各省现行的类似规定，还乙肝病毒携带者们一个公平，让周一超的悲剧不再重演，这是文明社会理应尊重、苋容与理解的部分群体，给他们做人可以正常的劳动就业，维护他们生存的最低需求。另外，作为中华社科基金课题研究工作的一部分，也是理论和实践结合的一个机会，它将用事实证明这一研究的理论意义和社会价值。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 这个案件在11月初被法院受理后，获得了社会前所未有的关注，从新华社、《人民日报》、《中国青年报》、《法制日报》，到各地方媒体都对该案包含的违宪审查、劳动就业反歧视问题进行了广泛的评论，这激励我加深了对劳动就业反歧视问题急迫性的认识，意识到劳动就业反歧视必须从法律制度上予以解决，而现行的相关劳动法律制度并没有对违反劳动就业歧视进行法律制裁的规定。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在此期间，我在中国法学网上看到挪威奥斯陆大学法学院挪威人权研究中心正在征求2005年劳动就业反歧视项目的合作者。我觉得，这个项目和我正在从事的研究课题有很多共同之处，特别是在劳动就业反歧视上完全可以和宪法平等权诉讼结合起来，并且从宪法、劳动法、行政法、社会保障法的角度，探索公民基本权利救济问题在中国的国情下显得更为容易，于是，我决定将二者结合起来研究。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 非常幸运的是，2004年初，挪威奥斯陆大学法学院挪威人权研究中心正式批准了我的申请。从2月中旬开始，我与西南民族大学法学院王允武教授、中国第一个以反劳动就业歧视为由提起身高歧视诉讼的原告蒋韬、我的硕士研究生李程参加了该中心在北京举办的劳动就业反歧视法律制度研讨班。在这次会议上，我作了题为“运用现有的中国法律制度反对劳动就业歧视”的学术报告，并在与国内同行交流过程中，发现了研究的一些新思路。研讨会结束后，我对研究计划进行了部分调整，对原计划中确定的对生效法律文书裁判作法理分析的部分进行了压缩，因为在时间和精力有限的情况下，尽管对已有案例的讨论不无意义但毕竟已成为过去，有必要把精力集中到现有的问题上来，包括劳动就业立法上和其他方面的具体原因上，于是。调整为本书现在的结构。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在研究工作中，我们采取了每2周1次的交流与学习，并按照每个同学的情况确定各自承担项目的部分内容，提出来大家讨论、质疑，相互的交流启迪了大家的思维，完善了各自承担的研究计划。2004年5月，Lisa女士来四川大学法学院与我们进行了交流，对我们研究中的问题给予了解答，提供了国际劳工法律方面最前沿的研究动向和资料。由此可以看出，呈现在读者面前的这本书，虽然各章主要由执笔人承担，但其研究方法、写作思路乃至所引用的论证材料都是我们整个团队智慧的结晶。本书可以算作是这些研究成果的一个总结，主要特点是针对我国劳动就业中存在着的歧视情况进行了实证调查，并在此基础上进行法律分析。对此，我在这里作一个简要的说明：<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 本书中所指的劳动就业歧视，是指不以劳动者的劳动能力、工作经验、工作水平、专业技术等岗位所需的能力作为录用劳动者的条件，而是以与岗位工作职责没有必要联系的劳动者的身份、性别、地域、身份、户籍、种族、年龄、容貌或其他与劳动岗位职责无关的条件为标准，对劳动者求职过程中采取的区别对待，即排斥某些群体的少数劳动者从事某些劳动岗位，限制、剥夺他们劳动的基本权利，换言之，构成劳动就业歧视的标准，是用人单位根据劳动岗位对劳动能力的归类是否适当。如果用工单位的行为考虑了与劳动岗位对劳动能力的不相关的因素(例如，性别、宗教信仰、年龄、户籍等)而排斥某些人群的劳动者，即为恣意而构成歧视；同样，如果不考虑与劳动岗位对劳动能力相关的因素，而要求劳动者从事与其劳动能力不相适应的工作岗位(例如残疾等)，而借此排斥具有某些特征的人群，同样构成歧视。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 这种不合理的区分，即对求职者进行的不适当的归类，首先体现在我们现有的法律制度中。无可否认，我国劳动立法制度的形成不是一蹴而就的，它源于长期的立法价值偏差。我国过去在劳动立法上还没有完全体现劳动权利平等这一法治原则精神，更多情况下是出于计划体制管理模式或是本地区的局部利益限制，剥夺一些劳动者的就业平等权，这种在立法上的就业歧视主要是一种身份的歧视，即根据劳动者的社会出身，是否具有城镇与农村户籍，甚至工作单位的不同，即国有、集体、个体所有制企业而享有不同劳动权利。这样的价值观也自然影响到现实生活中人们的就业观念。总结劳动立法的得失，无疑有助于正确地认识我国劳工立法“从身份到契约”的转变与变迁。 </p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 同样，国家机关录用公务员的条件与标准，其影响层面更为现实和广泛。国家机关在录用公务员过程中对报考者所造成的歧视具有复杂性和隐蔽性，更成为社会上众多企业及用人单位对劳动者求职实施歧视条件的效仿对象。本书将公务员分为两个不同的章节进行研究，其原因在于我国公务员招录过程中的歧视主要发生在两个环节：一是国家公务员招考公告和招考职位中涉及的具体招考条件是国家公务员体检标准的限制。其中，公务员体检标准在一些地方属于地方政府规章，一些则属于规范性文件。其中的某些歧视性规定，对公民劳动就业的宪法基本权利的侵害，已引起了全社会的普遍关注，并且进入了司法审判的实践。人们开始对这些不公平的、合法不合宪的政府行为进行质疑，寻求司法救济的最后一个程序。在公务员体检标准这个问题上，理论研究、司法实践、公民维权和行政立法等各方面已产生了互动，并直接引发了2004年国家统一的公务员招录体检制度的制定，废止了过去存在的那些不合理的规定，这是中国反歧视法律制度发展的重要成果，也是人民群众推动法律发展的宝贵实践。因此，我们在文中将对此问题展开详细的论述。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我们还选择了几种典型的劳动就业歧视进行深入的分析。 <br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 首先是年龄歧视。年龄歧视涉及的是在现阶段众多下岗职工的背景下，用工单位随意地规定劳动者的就业年龄要求。这样的结果是，让相当一部分有能力并且有着丰富经验的劳动者无法就业，造成劳动力资源的巨大浪费。即使一些用人单位自己也难以对年龄要求的标准作出解释，可以说，在目前劳动就业市场中，年龄因素，尤其是40岁以上的普通劳动者，成为在就业中遇到的一个极大的困难，但他们正值上有老、下有小的生活紧张阶段，迫切需要拿自己的劳动力换取劳动报酬来养家糊口。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 残疾人是需要社会扶助的弱势群体，目前中国残疾人数量已约6000万人，他们的生存和发展状况，在一定程度上代表这个社会的明水平。我国长期以来的按比例安置残疾人的就业措施，使得人们淡化了对残疾人就业歧视问题的重视。其实不然，残疾人群体就业同样存在大量隐形歧视的问题，中国并不比其他国家好多少。如何解决这个世界性的普遍问题，需要进一步认真贯彻实施相关的法律法规。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2003年8月中旬，天津"丑女案”引起了社会各界对劳动就业中容貌歧视现象的普遍关注。事实上，在2003年和2004年外交部招录公务员的标准中，也有一个“五官端正”的要求。而在一些单位招录某些岗位中，“五官端正”、“气质佳”等已成了录用的重要标准。弄清楚在劳动就业中容貌要求条件的方式、原因及其合理性等问题，也是了解劳动就业中歧视现象的一个不可缺少的内容。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 身高和容貌一样本来与劳动无关，但身高作为劳动求职条件，从2002年蒋韬案开始后全国各地先后都出现了类似的身高歧视的案件，尤其是在人民法院、人民检察院和公安机关录用工作人员中，身高都是一个普遍的要求，以至于一些人对此夸大其词，认为这些国家机关是在挑选“形象大使”、“公关先生”，而不是国家的工作人员，这就是本书之所以纳入研究领域的重要原因。</p>

金戈铁马

<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在劳动就业中，国有企业，尤其是国务院国有资产管理委员会直属的“关系国民经济命脉”和“关系国家安全”的特大型企业，一方面作为市场经营的主体它们和其他企业一样是用人单位，另一方面由于它们在社会中所发挥的独特作用又使它们与一般的用人单位区别开来，通过对这类国有企业的调查，发现了许多其他企业难以反映出来的就业歧视问题。这些国有企业中的就业歧视也反映出国家政策与市场规律的双重作用。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在调查访谈中，我们发现由于种种原因，和劳动者或用人单位进行面对面地交流并不能获得完全真实的材料，于是不得不对调查方法作了调整，从大量的报刊招聘信息中收集各类企业录用劳动者条件的信息。这些信息是招聘单位希望录用劳动者的真实想法，也是书面材料。在处理这些信息时，我们既注意采集招聘条件的真实情况又兼顾了实际执行中可能出现的偏差，使得这部分数据与其他几个部分的调查访谈结果可以相互印证。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 同时要说明的是，一些典型的歧视案例如性别歧视、户籍歧视、用工单位临时工的歧视待遇问题等，虽然在我们的计划中准备研究，最终却并未实施，并不是我们认为其无关紧要，而正是因为这些问题极其重要，又有着更为深层的社会原因，使我们不可能在短时间内开展哪怕是初步的研究。我们也希望将来能有机会对这些问题进行深入的研究。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在课题组的整个研究过程中，我一方面具体负责和指导研究计划的实施，主持课题组定期沟通交流，提出研究方案、计划和方法；另一方面重点以法律援助的方式代理了张先著等几个案件。在这个为期16个月的研究工作中，得到了研究生院常务副院长左卫民教授，四川大学法学院院长唐磊教授、副院长李平教授、里赞教授、书记古立锋教授、陈永革教授、王建军副教授、陶涛副教授、梁琼芳讲师，以及西南民族大学法学院院长王允武教授、廖娟讲师的大力支持，同时得到了上海交通大学法学院院长郑成良教授、副院长周伟教授、王曦教授，以及童之伟、叶必丰、朱忙、王福华等教授的关心和帮助。我要感谢在北京的几次研讨会上来自各地反歧视法专家的思想火花对我们的启迪，他们是：北京大学法学院叶静漪教授，中国人民大学法学院林佳教授、黎建飞教授，中国社会科学院法学研究所的陈明侠教授、薛宁兰教授、邹星教授，南京大学法学院周长征教授等，尤其要感谢挪威奥斯陆大学法学院人权研究中心的Lisa <br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Stearns女士和Ce—dlie Figenschou <br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bakke小姐，她们在2004年北京举办的三次劳动就业反歧视法律制度国际讨论班付出的辛苦劳动，开阔了我们的研究思路，提供了宝贵的研究资料，尤其是国外有关劳动就业反歧视法律制度的文献，Koen <br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Wellens先生的热情支持也给了我们不少的帮助。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我还要感谢我的硕士研究生李继辉、张继锋同学，他们在我起草完成张先著案的代理意见后，提出了很有价值的修改意见并被我采；刘昕杰、李苗、李程、李成、卢杰锋、张家祥、蒋韬、林激光、张瑜等同学协助我申请课题与文件翻译，承担了大量的行政事务，没有他们卓有成效的工作，要完成这个研究项目几乎不可能；另外还要感谢四川大学法学院本科2003级参与实地调查的青年志愿者们的忘我工作。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 要特别指出的是，本书各章由不同研究人员完成，在语言风格、论述方式，乃至一些观点上存在一定的差异。虽经最后修改统一，但个别不协调的情况在所难免，望读者谅解。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 劳动就业反歧视法律制度研究在中国才刚刚起步，由于我们的时间和资料有限，此项课题的成果还有待于进一步的完善。对社会上存在的劳动就业歧视现象，我们不能仅仅停留在一种情感诉求上，还需要进行实证调查获得经验的数据，并在此基础上思考如何从立法、执法和司法方面着手解决。如果这本建立在实证分析基础上的小册子能够引起对劳动就业反歧视问题的重视和思考，促进社会关注和解决这个问题，我将感到无比的欣慰。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 周伟<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2005年4月<p></p>

金戈铁马

<p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 序 言…………………………………………………周 伟(1)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一篇中国劳动就业的歧视现状<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一章国家公务员录用的资格条件…………………廖娟(3)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、研究概述…………………………………………………(3)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、录用条件的统计…………………………………………(7)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、录用条件的分析…………………………………………(33)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四、录用条件的原因…………………………………………(36)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 五、结论………………………………………………………(40)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二章国家公务员招录的体检标准…………………李昊(43)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、研究概述…………一……………………………………(43)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、体检标准的现状…………………………………………(45)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、体检标准的统计…………………………………………(49)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四、体检标准的分析…………………………………………(68)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 五、体检标准的歧视…………………………………………(75)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三章劳动就业的年龄条件…………………………李继辉(81)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、年龄条件的现状…………………………………………(81)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、年龄条件的原因…………………………………………(89)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、年龄条件的危害…………………………………………(97)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四、结论………………………………………………………(102)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第四章劳动就业的容貌条件…………………………李程(106)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、研究概述………………………………………………(106)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、容貌条件的统计………………………………………(108)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、容貌条件的原因………………………………………(113)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四、结论……………………………………………………(115)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第五章劳动就业的身高条件………………蒋韬王永清　　(121)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、研究概述………………………………………………(121)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、身高条件的统计………………………………………(122)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、身高条件的危害………………………………………(129)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四、身高条件的原因………………………………………(130)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 五、结论……………………………………………………(131)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第六章成都市残疾人的就业情况…………李 苗王庆　　(133)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、研究概述…………………………………………………(133)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、就业的现状………………………………………………(135)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、就业的问题………………………………………………(141)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四、就业困难的原因　………………………………………(141)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 五、结论………………………………………………………(146)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第七章国务院国资委直属企业的用工条件…………李成　　(150)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、研究概述　………………………………………………(150)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、用工条件的统计…………………………………………(157)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、用工条件的分析…………………………………………(172)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四、结论………………………………………………………(181)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二篇中国劳动就业歧视法律问题<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一章国家劳动就业立法歧视问题研究……………刘昕杰　(187)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、立法概述…………………………………………………(187)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、劳动就业歧视立法例的历史……………………………(189)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、劳动就业歧视立法例的表现……………………………(196)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四、我国劳动就业立法中的“平权行动”及其不足………(207)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 五、结论………………………………………………………(210)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二章中国地方就业立法例的合法性研究…………周伟　　(213)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、研究概述…………………………………………………(213)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、1994年以前国营企业的就业条件……　………………(218)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、全日制普通高等院校应届毕业生的就业条件…………(230)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四、城市出租车驾驶员的就业条件　………………………(246)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 五、外地劳动力的就业条件…………………………………(254)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 六、结论………………………………………………………(292)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三章劳动就业歧视的法律救济……………………刘昕杰　(296)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、研究概述…………………………………………………(296)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、劳动就业反歧视法律救济的问题………………………(297)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、完善劳动就业反歧视的法律措施………………………(300)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三篇劳动就业反歧视的法律案例<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一章劳动就业反歧视法律案例的背景……………周 伟　(313)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、成都“身高歧视案”——劳动者反就业歧视寻求司法救济的开端(314)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、芜湖“乙肝歧视案”——上下联动反就业歧视的成功案例… (317)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、其他案例…………………………………………………(320)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二章乙肝歧视案法律文书　…………………………………(326)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一、行政起诉书………………………………………………(326)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二、行政答辩状………………………………………………(327)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、一审代理词………………………………………………(329)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 四、一审行政裁判书…………………………………………(348)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 五、行政上诉答辩状…………………………………………(356)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 六、二审代理词………………………………………………(364)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 七、二审行政裁定书…………………………………………(384)<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 主要参考文献……………………………………………………(386)<br/></p>

金戈铁马

<p>系统故障，帖子无法转移。</p><p>邮件已经看到了，已经进行了回复。</p><p>dabaitu辛苦了！</p>