[原创]也来写写职场生涯（给即将毕业和已经工作过的战友借鉴）

陌上微尘

    进HW经历了5轮面试，大多是4轮面试，如果能够进入第4轮，基本上就是定下来要你了。

    关于这个公司，也不太多讲，虽然走了一遭，受过洗脑，很辛苦的同时，也长了不少见识。由于诚信原因以及公司规定原因，即使我现在离职了，也不应该对公司有所评论，更不应该在论坛上乱说。总的来说，还是很感谢这个公司。

    谈谈我在公司的BOSS吧，他绝对是个人精式的人物。就像前面www同仁讲的，和人打交道远远和比技术打交道有意思。很多时候，一些优秀的管理、沟通技巧、团队的管理技巧……与其在书上不断的看然后在现实中很迷茫，不如直接像身边的人学习。我的BOSS绝对是一个值得学习的典范。

    从前面的第一篇，大家应该可以看到，我是一个善于抓住机会、善于为自己创造机会的人。入职后，不管学习还是工作，我一直都是一个很主动的人。后来，BOSS将我们组里唯一的一台服务器交给我打理，从安装系统、数据库到应用软件，以及后来的维护，花了不少心血，从中也学会了不少东西，我将这件事情作为BOSS给我的一个学习的机会，认认真真做下来了，还算圆满。

    再后来有技术比武，作为组里入职最晚的员工，组里5个人当中我考第3，对这个结果我已经满意了，虽然在整个部门不算太好，所幸的是没挂，而我后面的那两个都挂了，后来都补考了。

    记得BOSS曾经跟我说过一句话，***(部门主管)要求我培养我们组的接班人了。我想，这句话不管是不是暗示个人机遇的话，至少值得让人为它加油。作为一个团队，新陈代谢是很正常的，BOSS提升必定会培养员工接替，否则升了BOSS垮了团队，那么这个BOSS做得也会很失败。什么叫双赢？从BOSS的这句话中可以自己体会。而之前的国企，常常会出现提升技术骨干做了中干（中层干部），就没了干活的这种尴尬境地，而白骨精（白领、骨干、精英的时髦称呼）们在提升之前，也不存在有意识培养徒弟或者接班人的做法，或许是国企那种培养了徒弟没了师父饭碗的那种观念作怪。

    回头看我以前带的团队，如果我有再次带那个团队的机会，对于那个头疼的新员工，还有那个打下手的员工，我肯定会找他们好好沟通一下，看看他们的兴趣在哪、特长在哪，性格中的优劣势分别在哪里，然后量身定做的给他们制定培养计划——月度计划和季度计划，包括一份周报的报表。然后让他们每天下班的时候，填一份工作日志，每周将周报的报表汇总给我，直接分析他们每天的工时重点是用在学习还是工作。对于项目而言，其实8小时之内只需他们有6小时有效利用，他们就会成长很快了。但是很遗憾，之前他们很多时候不是在打杂，就是在发呆。浪费啊！浪费了人力资源，也浪费了企业的工资。

陌上微尘

    第二份职业的离职，不是因为体检原因，而是网上吵得沸沸扬扬的过劳死事件。具体我就不多说了，只想说的就是，不管你是不是战友，都要爱护自己的身体，毕竟为任何事情失去健康或者丢了性命都不值。

    第三次也就是被拒的那次了，应聘和面谈的都很好，体检卡住挂了。歧视＋庸医的荒唐结论。像小三＋DNA阴性＋肝功能正常，在很多地方、包括网上的信息中，都被当作健康人对待，但是这个国企的内部医院的医生的荒唐结论，是慢性乙型肝炎，当然他们的政策也是歧视这个的。HR毫无商量或者进一步化验DNA的余地。我不想在大家惊异的眼光中离开，于是回到座位等待下班。。。

    期间直接领导找我谈话了，很无奈却很坦然，这么些年了从来没有传染给任何人，我身边的亲友包括以前的男朋友都有献血的经历。连医生也无能为力的事情，我更无能为力，我只是受害者。领导无不遗憾，说可以找企业的BOSS谈谈，我始终是难于启齿，最后沟通的结果是他去找企业的BOSS谈。大概半个小时之后，告知问问医院，问的自然是那帮庸医，庸医的结论是我的情况不容乐观（意思就是很严重），我表示如果DNA验证阴性，我是没有传染性的。我在直接领导遗憾的眼神中离去，离开的时候领导说了句：“如果有了验证结果，可以告诉他一声。很遗憾，（给你造成）一次不愉快的经历”。由始至终，我对这位领导的理解身怀感激，尽管是个不尽人意的结果。有时候，人的要求真的是很低很低，只是一句理解的话，就可以让人心怀感激。题外话：如果我顺利入职，一年内给他们单位带来的效益，绝对抵得上甚至超过2～3个新员工。很遗憾，我没有这样的机会。

    一下班我就到当地最权威的医院，查了个DNA，本来是第二天出结果的，仪器出现问题了所以要等上4天，于是我离开了那个让我伤心的城市、也离开了那个让我伤心的省，尽管那是我的故乡。中间出现一点小插曲，一个我不认识的小孩，刚工作才一年，竟然在两天后跟过来让我回去，连HBV携带都没把他吓退，他买了两张返程票，我没有跟他回那个令我伤心的地方。

    我的DNA结果是那个小孩回去之后帮我拿的，定量420，阴性。据说他给那位领导看了，领导表示我可以回去。但是他们没有给我打电话，而且这次不愉快的经历，势必会给多个人带来不良影响。

    这个单位没有下文。

[此贴子已经被作者于2006-8-8 19:35:19编辑过]

陌上微尘

最近一次出手——虽然获得了机会但是不愿意过去

    本来是打算在这个城市找工作，也出手了，是一份经理的工作。面试的时候，很明显的在那群应试者当中出类拔萃。不管是形象、干练而职业化的装扮，还是应试前的准备。

    是一家网络销售的公司，对我而言已经跨行业了。我在应试的前一天在网上仔细查了一下该公司的资料，公司的网站还没做好。然后查了一些关于电子商务、网络销售的知识。算是准备充足吧！

    招聘信息上面写着公司规模50人，但是在公司办公室等待面试的时候，不经意看到值日表，仔细数了一下值日表上的人数，只有17个。

    面试的大多数是大专生，和我一拨面试的基本上没有应聘经理的。总体感觉，公司像个小作坊。而面试中碰到的一些小朋友们，有的紧张到说不出话，也许是第一次参加面试。

    面试很顺利，然而我始终想回到家乡那边，哪怕是个小一点的单位安身立命。大概是女生的天性使然吧！所以最后BOSS打来电话谈的时候，我以再考虑一下吧Pass掉了这个公司。

    就写到这里吧！如果后面还有的话，应该是我已经回到我出生、上大学的那个省了。过两天就回去，再看看招聘会吧。

    希望这些对战友们有用，不管是未毕业的，还是已经在工作又遇到挫折，或者没有遇到挫折、但是想做得更好的，我想会对你们有启发的！

[此贴子已经被作者于2006-8-7 20:44:57编辑过]

书记。。

"希望这些对战友们有用，不管是未毕业的，还是已经在工作又遇到挫折，或者没有遇到挫折、但是想做得更好的，我想会对你们有启发的！"

有用，很有用！

wait_my_hope

即将面对HW入职体检，请问小三+DNA1000-2000能否入职？

实际上我连续在两个大医院检查了两次，一次DNA1220,一次2170。请问这个东西是不是误差很大啊？

陌上微尘

楼上的情况是没问题的，不要担心！

有时候会有误差，一般不会太大。入职的时候会让你重新抽血一次，DNA<5000都没问题的。

莫家姑娘

一位热心的好MM.

wait_my_hope

感谢莫上MM！

等俺一切稳定了，也写写自己的职业生涯，给大家点启示，无论正面的还是负面的!

陌上微尘

楼上的兄弟不用客气。

在HW的经历之所以写得很少，是因为在职时，公司有规定不要在任何公开地方发表和公司相关的言论。

所以直到现在离职了，在写职场经历时，我省略了这段时间学到的技术、管理知识。

作为一个在公司工作过的员工，即使离开公司也应遵守公司的规定，这是起码的职业道德。

总的来说，还是很感谢这个公司，教会了我很多东西。特别是BOSS的言传身教，让我掌握了不少沟通技巧和工作技巧。

有人说，要想提高技术，看书是最笨的办法，和高手一起工作一段时间成长得最快。

其实，要想提高管理和工作技巧，同样的道理，纸上谈兵的是最笨的办法，和高手共事成长最快。

个人的成长快慢，很多时候取决于你在一个什么样的BOSS底下干活。

否则，一切一切的经验，只有靠自己用无穷无尽的磨难才能获得。

或者3年的磨难换来的经验，比不上和高手共事1年获得的经验。

wwwe666

电磁兼容、项目管理、。。。多么熟悉的名词，竟有与我这么相同经历的人！有空向你请教项目管理上的学问。