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郑州蓝无忧

   我认为，这个用人单位它冒用和滥用了“停薪留职”这个原本有着特定含义的概念。从原本意义上，停薪留职适用于“当时国营企业富裕的固定职工”。随着合同制的一统天下，停薪留职不再具有原来的存在价值。目前一些单位的所谓停薪留职，它的依据不是来自法律政策的规定，而是一种合同，一种关于保留职工劳动关系的合同。这种合同如果与法律不违背，还是有效的，只是最好不要用停薪留职这个名称，更不能适用劳动部对原本意义上的停薪留职所作的“不享受一切福利待遇”这一与劳动法明显相悖的规定。

    有些用人单位，明明是职工患病，却不批病假，而是所谓停薪留职，可能就是看到了“停薪留职”的这一“好处”。以“停薪留职”代替“病假”，这是严重侵犯患病职工权益的。应该戳穿这一面纱，恢复其本来面目。

    具体到你，本不需要治疗，却要你“停薪留职”治疗，侵犯你的劳动权利。即使需要治疗，自有病假及相关规定，却要你“停薪留职”，侵犯你休息休假、获得社会保险福利等权利。