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下雨天的夜

我的看法，供参考：

1，你不能得到病假工资、社会保险及年终奖金。

这是因为，你并没有请病假，而一直是停薪留职。不知道你所以单位是国企还是什么性质的？因为一般来说停薪留职这个概念头是国企才有的，国家也只出台了针对国企的相关规定，根据该规定，停薪留职期间职工：“不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。而对于现在别的性质的企业，可能会有这种提法，但国家没有相关的强制规定，因此国针对国企的这一规定有参照意义”。或许你会说你并不想停薪留职，而是公司让你这样做的。但是你要注意到一点，即你很可能填过停薪留职书面申请这样的东西，而企业则是依据你的申请做出批准的这一合法行为，所以不管你的真实意愿如何，从法律上讲，书证的会效力大于推测。

2，没有病假，所以不谈病假工资的计算。

3，关于补偿工资的计算方法，国家有明确规定，你可到网上搜索。

4，大小三阳不是劳动法规定的可以解除劳动合同的条件之一，所以企业违法解除劳动合同，应适用劳动部的《违反法律规定解除劳动合同经济赔偿办法》，注意我说的是赔偿，而不是补偿，坦白的说，根据这一办法计算出来的赔偿额是很大的，具体的计算方法你到网上找相关条文。

另问一下，你是哪个地方的？

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下雨天的夜

我说的不是你理解的这个意思

1，停薪留职不等于病假。如果有证据证明是公司强行要求你停职的，那么应视为公司违反了劳动合同的相关规定，公司应承担违约的相关责任，注意我说的是强行。

2，违法解除劳动合同，并不是只支付你停薪留职期间的损失。而是要承担你因为失去这份合同带来的一切损失，包括在可以预见的合同期内的所有收入损失。如你说的无固定期限劳动合同，那么就是你一直到法定退休年龄的合同约定工资收入都要计算在内。

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