我想起诉李嘉诚的公司歧视乙肝病毒携带者

果果一

我通过了李嘉诚旗下的和记黄埔地产公司的面试，也签了聘书（聘书上签名的是大陆这边的一间分公司），不过聘书写明“体检不合格，聘书无效”。最后体检结果出来了,医生在体检结论中写“乙肝病毒携带者（小三阳）”。

      体检结果出来后一个星期左右就接到香港那边总公司的电话，说我的体检不符合公司的规定，请我谅解等等。当时我有点蒙了，就没多说什么，只是说我让我想想，我会再打电话的。

   现在我想知道如果我要起诉公司的话，要取得哪些证据？我该怎样做？官司被受理和胜诉的可能性有多大？

tommy123

就目前而言，要打这样的官司比较困难。

ewan_chen

关注一下,希望达人解释

伊的小乖

１＼首先要明确，你签的是聘书还是劳动合同？不是劳动合同，你们就不存在劳动合同关系，你就很难赢．

２＼你有没有去这个企业上过班？应该是没有的．那肯定要败诉，因为没有事实劳动关系．

所以还是放弃吧．即使你赢了，公司还是会以试用不合格等借口要你离职．

个人建议普通人最好不要打这种官司，费时＼费力＼结果不乐观．

bobdeng

能否制定法律，给与这种行为以严厉的惩罚，比如高额的惩罚性赔偿，如《费城故事》那样？

果果一

我是06届毕业生，签的是聘书不是劳动合同

公司拒绝录用我是因为我是乙肝携带者，公司这样做是歧视吧，只是在法律上我不知道这样能不能够起诉公司歧视？

我知道公司可能会在试用期以其他借口解雇我，但是我们对这样的歧视就真的一点办法都没有吗？其实我想如果有媒体的报道，这样公司声誉就会受损，公司以后就不会这么轻易的拒绝录用！这是李嘉诚先生长江事业集团旗下的公司，李先生是名人，或许媒体会有兴趣一些吧。

下雨天的夜

国家对入职体检的标准并无具体规定，因此在体检医院没有明确作出体检合格的结论的情况下，企业就可能自行按自己的标准行事，且企业的这个行为很难受到现行法律的管制。HBVER的法律保护本来就处在一个缺失状态。

果果一

总公司是在香港，而且决定是否聘用的是由总公司负责的，那么是否可以按照香港那边的法律来看，不知香港那边的法律规定如何？虽然签发聘书给我的是大陆这边的分公司

伊的小乖

不行．

你目前身在大陆，你的劳动关系必须按照大陆的规定，香港的规定在大陆没有法律适用效力．

但你可以根据香港的规定向公司及总公司施压．

但我们不清楚香港的入职体检规定．

果果一

总公司在处理这样的事情比较谨慎，我发邮件问招聘的负责人为什么拒绝录用我，那位负责人都不回我邮件，只是打电话和我说，我问为什么不能用邮件回复我，她说不方便～

后来因为我旁边有人不方便和她讨论这件事情就挂了电话，我会再联系她的。

那么能不能在香港那边起诉公司呢？因为招聘是由总公司负责的

香港长途话费很贵啊……而且还是用手机打的