我和日资企业打官司，有多少胜算？

匆匆过客

我在日资（合资）企业工作多年，近来单位体检，我发现为《乙肝携带－大三阳》，他们要求我病休一年，到期转为《小三阳》才能恢复工作，从医学来说这是不可能的，是一种刁难。我准备找律师打官司，这有几成胜算？官司如何切入？日本国内的劳动法或对乙肝的就业规定我们能引用吗？哪里能查阅到这些《法规》呢？

苏闻

１、可以用日本的法定或规定向管理层施压，但日本的法律不能在我国适用，也许可以在法庭上作为一种参考。

2、这些日本法规很难找到，劳动法专家或研究日本法、比较法的专家也许有。问题很很多，我们很少学日语，很难读懂日文，只有东北人学的多。

2、如果你与单位签有劳动合同，又在合同期内，你可以用中国的劳动法和传染病防治法去起诉。但中国法律的有关条文很抽象，实用性不强。

正义何在

可以找律师，论坛有资助办法，可看 维权版。