请教一下劳资方面的法律问题

江南才子

我现在为广东南海一家工厂的部门经理，由于在3月26号（星期天）不加班，昨天人事部的发了通知过来，说要给我降薪降职，4月份就降为工程师，但薪水比我以前做工程师所拿的薪水还要低。今天我了解了一下，说3月份的工资就要给我降了下来（4月12号左右发3月份的工资），但如果我现在辞工的话，3月份就按经理的薪水给我，否则3月份的就降了下来。现在公司的想法就是逼我自己辞工，又不想给任何补偿，我想咨询一下公司这么做合不合理？如果公司辞退我，还有没有补偿金的？我该如何做？

公司规定是每个星期上6天班，星期六不算加班，没有加班费，星期天加班的话，车间的工人有加班费，经理没有加班费。我做经理的时候，人事部的是这么跟我说：一般晚上和星期天我安排好下面的人的工作以后，就不用加班。但这只是口头说的，没有文件规定。

（我是02年9月进的这家公司，没签合同）

开心果001

首先,单位可以调整工作岗位,但不能单方降低工资水平,否则违法;其次,因单位用违法手段迫使职工辞职的,单位仍应支付经济补偿金,每工作满一年补一个月本人工资(辞职前十二个月平均数);还有,周六加班应支付两倍工资;最后,虽然没签合同,但有工卡,工资单,银行存折,住宿证等可以证明劳动关系的初步证据即可.

有纠纷可以向企业所在地劳动监察大队投诉.这样处理快一些.另一条路是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但费时费力.

以上意见供参考,最好当面向律师咨询.

下雨天的夜

以下是引用开心果001在2006-3-29 18:20:23的发言：

首先,单位可以调整工作岗位,但不能单方降低工资水平,否则违法;其次,因单位用违法手段迫使职工辞职的,单位仍应支付经济补偿金,每工作满一年补一个月本人工资(辞职前十二个月平均数);还有,周六加班应支付两倍工资;最后,虽然没签合同,但有工卡,工资单,银行存折,住宿证等可以证明劳动关系的初步证据即可.

有纠纷可以向企业所在地劳动监察大队投诉.这样处理快一些.另一条路是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但费时费力.

以上意见供参考,最好当面向律师咨询.

赞同

开心果是谁？好象很专业啊，有空能否交流一下

江南才子

谢谢开心果和下雨天的夜的解答。

但我查了一下法律法规，没找到“首先,单位可以调整工作岗位,但不能单方降低工资水平,否则违法”这一条，不知道这是哪一个法律条例，希望能指明一下，谢谢。

现在他们说我周日不加班，无法起到管理作用，影响工作进度，等等一大堆理由，已不适合再继续担任经理的职位。就以这个借口把我降薪降职。

最爱是水果

不好意思，不太懂得法律方面的问题．但是我强烈替楼主抱不平，这种公司太过分了，怎么象市井小摊一样一点都不正规！干吗还要为他效劳？此处不留人，自有留人处！

开心果001

<广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见>第二十条"劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的,视为劳动者同意工资调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的,不支持."小心!

开心果001

下雨天的夜,本人是名小律师,欢迎多交流.