斑竹,战友 请 指示, 急! 被135+被 强制"病休"

5号将军

斑竹,各位朋友,您们好! 我的情况 和 "呼唤人权" "深圳落日"2位 战友类似! 但2为 老兄 的后话 不多,不知道他们的近况! 我已经 被公司 强制 休息了4个月, 我已经为 公司工作3年多, 我的合同到 12月底, 当初6月底,公司把 医生请到 单位 ,只检查 乙肝5系 和 甲肝 顺带 量了血压 和视力!! 肝功没查! 估计:一来 省钱 2来 主要针对 是否有 传染病, 体检结果没有书面 给我们员工, 通知 我到大医院 复查. 当我把 检查结果 告诉公司,我当时有 3甲专业医院的 证明: 可以继续工作! 7月份中旬 ,公司副总 口头宣布 因为有传染性 让我停止工作 回家治疗,我被迫 休息! 隔天 发了个短消息" 让我移交工作,安心休息治疗", 10月底 ,我和公司 沟通,把 3甲医院 的最新疾病证明"可以正常工作"给了公司, 表达了 恢复我工作的 希望(口头书面都有) ,但公司说 要向医院 等机构了解具体情况后再回复我,现在 又 2个礼拜 过去了,公司还是没有 明确说法! 中间我2次致电HR部门,没有明确答复! 而且 单位9月起 已经全部 停发我的工资, 我前天才发现, 电话问讯 被告知 我没有 办理病假手续---天那,我是被强制停止工作,而且 我当时有 3甲专业医院的 证明: 可以继续工作! 我觉得 目前 回公司的机会不大了,希望得到斑竹和各位的指点! 请问 版主 我接下如何应对,有哪些注意点? 谢谢了先感谢 论坛 提供这么好的平台,你们 工作人员也辛苦了,我们 战友用 实际行动维权 是对你们工作的最大肯定!

[此贴子已经被下雨天的夜于2005-11-10 17:57:20编辑过]

ninglion

强制"病休"，没有病休证明？如果不给书面病休通知，你不要移交工作，坚持上班，除非给你书面的病休通知，否则坚持上班。公司也想耍无赖，给了一个短信。。。。？公司在开国际玩笑，公司有哪一项业务是通过短信联系的？公司纯粹是为了不给你留下证据。
无耻的企业!!!

除非给你书面的病休通知，否则坚持上班。

下雨天的夜

公司的做法是完全违反劳动法的，建议你以书面形式要求公司：

1，立即安排你回到原岗位上班。

2，补发你被强迫休假期间的正常工资。

3，限定公司在一定期限内答复你的要求。

到期不答复，立即到当地劳动部门申请劳动仲栽。

5号将军

谢谢 2位 斑竹,

我已经被强制"休息"了4个月, 我准备 按你们的指导 一步一步来做,!

我现在 要注意 收集 证据 ,对吧?

单位 没有书面 通知 我"病休", 短信 也删除了!

5号将军

昨天,我发 挂号信 给 公司 老总, 表达 1,回公司上班的要求 2, 询问 为什么停止发放 所有工资3, 要求公司反馈到医院了解情况后的 决定 ( 公司 了解情况 有2周时间了,就是拖)

今天, 正好到医院 复诊,医生告诉 我, 你们单位 的人事来 了解情况了, 不过 "来人" 态度很差, 要医生 确保不 "发病" ,恨不得 让 医生 出具"不可以 继续工作"的 证明; 结果 被医生 驳回了,医生说 "就连 您 我都 不保证 哪天不得这种病毒"

真不知道 我的人事 同事 怎么 回去 向 领导 汇报情况??? 那个 人事 小姐 是 今年来得新人, 我没想到 她是这种素质!!!

我怎么办呀?

ninglion

直接到你原来的办公室上班，如果被搬走了，要求给予分排工作。如果不分排，就要求给一个病休书面通知。先不要提工资的事，有了病休通知，不怕不给工资。
这些人怎么耍无赖!

5号将军

ninglion 斑竹, 您的建议 我考虑一下!

不过, 我现在 不会 主动回单位上班,除非 公司 通知 我去上班!

我的本意: 1; 公司 通知 我回 去上班,(当然 我也作好 回去后 ,公司 玩 手段 的心理准备)

2; 实际 上 目前 回公司 机会很小, 我准备 劳动 仲裁 或者 找法律 求助, 让单位 补偿并赔偿损失!

ninglion

1、一定要一个病休通知书。
病休通知书说明你可以不上班的正当理由，对你是一个保护。如果没有它，单位会说你主动辞职，不到单位报到上班。这是一个证据的保全技巧。请楼主一定要做到。
2、证据对劳动仲裁非常关键。
即使你准备 劳动 仲裁 或者 找法律 求助, 让单位 补偿并赔偿损失，也要单位开一张病休通知书 。我让你去单位，要求安排工作，是一种让单位开病休通知书的策略，目的并不是为了去工作，而是要一张证明。

请务必要做到。

5号将军

各位 朋友:你们好!

今天 公司口头 通知 我 "从明天起 任何时候都可以去 公司上班,但是 公司总经理会议 已经决定安排我 到 "传达室"上班, 福利待遇没有谈!

怎么办? 我原来 从事业务员工作,是135+.已经被 "强制病休"4个月.

请各位给点建议 !!

ninglion

公司通知上班，当然要上班。
一边上班，一边提出待遇的要求，具体要看你的有关你的劳动合同情况，按劳动法要求提出"强制病休"4个月的各项待遇
公司调整工作岗位，降低待遇，公司在法庭上要负举证责任。