肝胆相照论坛

 

 

肝胆相照论坛 论坛 法律咨询 存档 1 怎么办? 公司强制 携带者 休假?
查看: 619|回复: 3

怎么办? 公司强制 携带者 休假? [复制链接]

Rank: 4

现金
1064 元 
精华
帖子
115 
注册时间
2005-8-6 
最后登录
2006-11-1 
1
发表于 2005-11-9 09:20

斑竹,各位朋友,您们好! 我的情况 和 "呼唤人权" "深圳落日"2位 战友类似! 但2为 老兄 的后话 不多,不知道他们的近况!

我已经 被公司 强制 休息了4个月, 我已经为 公司工作3年多, 我的合同到 12月底,

当初6月底,公司把 医生请到 单位 ,只检查 乙肝5系 和 甲肝 顺带 量了血压 和视力!! 肝功没查! 估计:一来 省钱 2来 主要针对 是否有 传染病, 体检结果没有书面 给我们员工, 通知 我到大医院 复查. 当我把 检查结果 告诉公司,我当时有 3甲专业医院的 证明: 可以继续工作!

7月份中旬 ,公司副总 口头宣布 因为有传染性 让我停止工作 回家治疗,我被迫 休息! 隔天 发了个短消息" 让我移交工作,安心休息治疗",

10月底 ,我和公司 沟通,把 3甲医院 的最新疾病证明"可以正常工作"给了公司, 表达了 恢复我工作的 希望(口头书面都有) ,但公司说 要向医院 等机构了解具体情况后再回复我,现在 又 2个礼拜 过去了,公司还是没有 明确说法! 中间我2次致电HR部门,没有明确答复! 而且 单位9月起 已经全部 停发我的工资, 我前天才发现, 电话问讯 被告知 我没有 办理病假手续---天那,我是被强制停止工作,而且 我当时有 3甲专业医院的 证明: 可以继续工作!

我觉得 目前 回公司的机会不大了,希望得到斑竹和各位的指点!

请问 版主 我接下如何应对,有哪些注意点? 谢谢了先感谢 论坛 提供这么好的平台,你们 工作人员也辛苦了,我们 战友用 实际行动维权 是对你们工作的最大肯定!


Rank: 4

现金
1199 元 
精华
帖子
412 
注册时间
2005-10-5 
最后登录
2012-6-2 
2
发表于 2005-11-9 11:56

顶拉!!!

公司出这招是最狠的!

Rank: 4

现金
1064 元 
精华
帖子
115 
注册时间
2005-8-6 
最后登录
2006-11-1 
3
发表于 2005-11-9 12:03
斑竹,各位朋友,您们好! 我的情况 和 "呼唤人权" "深圳落日"2位 战友类似! 但2为 老兄 的后话 不多,不知道他们的近况! 我已经 被公司 强制 休息了4个月,  我已经为 公司工作3年多, 我的合同到 12月底, 当初6月底,公司把 医生请到 单位 ,只检查 乙肝5系 和 甲肝 顺带 量了血压 和视力!!  肝功没查!  估计:一来 省钱 2来 主要针对 是否有 传染病, 体检结果没有书面 给我们员工, 通知 我到大医院 复查.  当我把 检查结果 告诉公司,我当时有 3甲专业医院的 证明: 可以继续工作! 7月份中旬 ,公司副总 口头宣布 因为有传染性  让我停止工作 回家治疗,我被迫 休息!  隔天 发了个短消息" 让我移交工作,安心休息治疗", 10月底 ,我和公司 沟通,把 3甲医院 的最新疾病证明"可以正常工作"给了公司, 表达了 恢复我工作的 希望(口头书面都有) ,但公司说 要向医院 等机构了解具体情况后再回复我,现在 又 2个礼拜 过去了,公司还是没有 明确说法! 中间我2次致电HR部门,没有明确答复! 而且 单位9月起 已经全部 停发我的工资, 我前天才发现, 电话问讯 被告知 我没有 办理病假手续---天那,我是被强制停止工作,而且 我当时有 3甲专业医院的 证明: 可以继续工作! 我觉得 目前 回公司的机会不大了,希望得到斑竹和各位的指点! 请问 版主 我接下如何应对,有哪些注意点? 谢谢了先感谢 论坛 提供这么好的平台,你们 工作人员也辛苦了,我们 战友用 实际行动维权 是对你们工作的最大肯定!

Rank: 3Rank: 3

现金
237 元 
精华
帖子
6 
注册时间
2005-11-6 
最后登录
2005-12-13 
4
发表于 2005-11-9 14:49

你是在那个公司工作了三年,我是工作了五年多差不多六年时间,现在终止了我的劳动合同连去年的奖励金都不发给我了!(因去年的推到今年才发)现在我还是斗不过公司!就是因为我没有那张健康证明!

‹ 上一主题|下一主题

肝胆相照论坛

GMT+8, 2024-11-23 09:55 , Processed in 0.013433 second(s), 10 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X1.5

© 2001-2010 Comsenz Inc.