关于公司的年度体检 - 法律咨询

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halen_gong

少校营长

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1楼

发表于 2005-10-16 06:45

每年公司组织的所谓的福利年度体检是否可以不参加，我想应该是自愿的吧，如果公司强迫你，甚至威胁你不参加体检就解雇你，该怎么办？有的公司规定体检不合格就不续签合同，是否符合劳动法？[em03]

ruozhe

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2楼

发表于 2005-10-16 09:30

我也想知道。

不过如果你不参加明显就是等于告诉公司你有HBV，因为他们表面上说体检，其实主要就检查3项：验血，x光，心电图

他们最想检查的就是一项：验血

alloc

少尉排长

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3楼

发表于 2005-10-16 09:52

头疼啊

找不着工作啊

muzi099702

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4楼

发表于 2005-10-17 02:28

對啊,我也想知道,怎嚜就沒法律專家解釋一下呢??? 鬱悶~~

存在就是理由，我们不应该被歧视~~！

Virus2005

少尉排长

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5楼

发表于 2005-10-17 05:56

我也即将面对这个迫切的问题！痛苦ing

天网律师

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6楼

发表于 2005-10-17 21:21

公司内部规定实行年度体检，这样的规定不但不违反法律的规定，而且是对劳动者利益的保护。所以，劳动者不能对体检制度本身提出质疑。

但是，如果企业利用体检制度，把体检中不合格或者健康有问题的员工清除出去，则是违法的。通过体检，发现员工健康有问题，如果需要治疗的，公司应该按照国家的规定，给予一定的医疗期限，并给予一定的医疗救济，而不能简单的给予辞退。员工如果因体检发现患疾病而被公司辞退，劳动者可以提出质疑，必要时可以诉诸法律。

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深圳001

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荣誉之星

7楼

发表于 2005-10-17 22:40

公司在福利体检中因为hbver而解除合同的事情很常见，说白了这是典型的乙肝歧视，根据《传染病防治法》以及《病毒性肝炎防治方案》的相关规定，公司这样做是违法的，乙肝歧视不仅仅是法律问题，更是社会问题，乙肝歧视源于人们对乙肝知识以及相关法律知识的缺乏，解决这个问题任重而道远，我们现在能做的要么你逃避，要么你勇于面对。