[急求助] 这种“离职申请表” 我能填吗？

ruozhe

你们好！

和我签劳动合同的是 广州一家 单位A，之后我被派到外地 B公司 工作（不在广东省），他们不是一个公司，没有附属关系。

现在B公司组织他们公司体检， 其他派入B公司的也会被体检。B公司内部规定对 B公司员工不要大三阳的人。现在如果B公司检查出我不合格，就会将我退回A公司（退回后A公司肯定也不会要我了），退回去之前，B公司一般都会要员工填一份 “离职申请表”。 虽然它不是A公司的表，合同也没有说B公司辞退就代表A公司辞退，他们的离职手续应该是独立的，但是我觉得填了肯定不是什么好事。 请大家指点啊！！

如果不填的话是应该怎么做？应该和B公司说： 你赶我回去就赶我回去，干什么还要填表？

（赶我回广州后，广州公司肯定会辞退我， 还请大家帮忙让我能赢官司！很快了...）

ninglion

这个问题有两个思路：
一是“瞒天过海”
如果你觉得你所在的公司有发展前途，不愿意离开这个公司。可以考虑用某种方法，让B公司查不出来，这样，A公司也不会辞掉你。二是“另谋高就”如果觉得可以另找一个单位，可以不用理会它。不过，选择另找工作，也同样要面对体检的问题。
至于“离职申请表，其实质是公司想辞掉你，但不想给你解除合同的补偿的一种方法。如果你签了，就表示是你主动提出辞职的申请，而不是公司辞掉你，在法律上讲不用给你解除合同的补偿。因此，这个东西，无论是B公司，还是A公司让你签，无论是什么情况，无论是什么时候，都不能签。

ruozhe

首先谢谢楼上，还有谢谢大家！！

好的。不签。

我还有问题：

我进入公司的时候zb了，全是阴性，B公司才接受派遣的（体检单子也是由B公司保管的）。现在如果B公司检查出我不合格，而且以身体不合格为由解雇我的话， 我能到哪些违约金吗？（比如，公司单方面解约 合同规定支付一个月工资；乙肝歧视方面还有补偿吗？ 如果不是提前1个月通知解雇，这里也还能有补偿吗？ 这三种钱可以叠加吗？）.

我也不想满天过海，不过第一次找工作，复查的时候zb被抓住了，解约信都还拿在手上。这回第二次工作。 所以这回真不想zb，要是又被抓了反而什么都没有。 心理有阴影了。 我真想让他们解雇了算了，然后起诉他们。本来没有起诉的想法，不过前天刚好搜索到这个论坛，看了才明白了很多。

ninglion

这个要看你的进入公司的时候体检情况。[br]
1、如果进入公司第一次的体检没有查血型。[br]
如果进入公司第一次的体检没有查血型或特殊资料，第一次的体检资料的血型与第二次的体检没有冲突，只要你不说，谁也不知道。从证据能够证明的情况来看，不能证明是你ZB了， 因为有可能是进公司后感染上的。[br]
[br]
依据：“法官以是证据所能证明的“法律上的真实”来判案，不是以“事实上的客观真实”来判案。[br]
这也是诉讼法理上的“法律真实”与”客观真实“的区别。[br]
2、补偿[br]
没有专门的歧视补偿，我国 没有反 歧视法。[br]
包括：合同规定的补偿、解释劳动合同的经济补偿(一个月工资和50%的额外经济补偿)、每工作一年补偿一个月工资。这三者可以相加。

[此贴子已经被作者于2005-10-6 22:04:30编辑过]

ruozhe

也就是说如果公司按合同规定可以给我的一个月违约金的话，我就算成功了，也不用去怎么起诉之类的了？

其实如果他给的话，我也没有什么想法了。

我看这个公司如果查出两对半 不合格外，还要继续检查B超，到时候他们可能会说一个进来时候是正常的，几个月内不可能使病毒数量达到多高多高的，那我不是还要支付违约金？

这两天我就得被赶出公司了，关键还被同事知道XXX得了什么病。。。。一点脸面都没有了。