请求法律支持乙肝携带者的生存权！

sue2005

版主：你好！

现在正在构建和谐社会，我仍然充满着希望，等待着最后的结果，行政诉讼只是最后的法律武器，我期待着社会能够接受我们，维护我们的权益，如若通知不录取，我希望听到你们教我怎样行使法律权益，哪些为证据？我不是学法律的，也从没跟法律机构打交道。我渴望你们的理解和帮助

下雨天的夜

因检查方法及试剂等方面的原因，不同医院检查结果有一点偏差是正常的，这个不是此次招录矛盾的主要方面。

你的检查结果，即体检医院的结论为大三阳加DNA阳性，肝功能正常，这到底能不能被录用为公务员，这才是焦点

这样你的案子就回到和常路一样的形式上。

我们认为体检加测两对半和DNA，并以这两项结果作为判定肝炎的主要标准，这是不合法和不科学的，但是由于社会的歧视很深，相关规定概念也很模糊，这给用人单位的歧视提供了一定的空间。

鉴于常路案已进入了二审程序，此案的结果对相关案例的参照作用巨大，因此我们有必要先关注此案的结果。

楼主只要保管好此次录用的有关你个人的资料即可，如果人事局有正式结论你被拒的话，先申请一下行政复议，到时视复议结果我们再讨论下一次的结论。

sue2005

10月17日公示名单上没有我的名字，人事局至今也没电话，我打电话问，他还是说等等，实际就是在拖，也让我找用人单位，用人单位要我找人事局，我现在怎么办呢？

深圳001

你应该找录用的主管机关即人事局。

sue2005

我今上午又去找人事局了，他们说，等湖南常路的案子二审开庭结果才能定下来，二审必须由人事部作出具体标准解释。他们还是要求再继续等。

sue2005

他们说了他们的难处在于，医学界也存在很大分歧，一种声音是大三DNA阳性就是乙肝患者，一种声音是大三DNA阳性是携带者，不具传染性，人事局要这种声音，作出“排除急慢性肝炎的决定”的证明，他们也做不出来。所以，最终没有一个“合格”的决定，人事局请示人事部，人事部也没有一个明确决定，因此，一切没有定论！只有等，等。。。。。

sue2005

人事局今天和用人单位协商后，将以“不能排除各种急慢性肝炎”为由，拒绝录取，因为医院提供不了相关证据，我想申请行政复议，具体该怎么呢？

sue2005

请版主给予具体法律措施，我将为维权而努力，也为所有我们这类同志以后的路看见光明而努力。

andrew88

支持你！兄弟！

jinjin168

上面那个图是什么时候在那里照的。我知道我也会去的