急!求助律师

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我是一名应届毕业生,刚和一家公司签了3年的合同现在还在试用期.我没有和公司说明我的身体情况,我原来是一名大三阳患者135+,后面经过半年的治疗第三项为0了,只有一五项第四项是0.19好像就说是有一点抗体了,是转小三阳了.但我们公司合同上有一项说如隐瞒身体状况公司可以解除合同,如果给公司造成损失要担一切责任.因为公司试先没有通知去体验,也没有问过我有没有身体上的问题,不知道会要那样我要不要承担责任呢?因为工作是要出差的长期在外面的所以肯定要体检的.我看到时以前来的同事好像是过了试用期才检的.还有就是我的档案里是有这些资料的.不知道这样算不算公司也有责任呢?麻烦各们给我出出主意,是要怎么办呢!过一天是天吗等到体验的到来吗?

另外想知道,不知道如果公司安排体检的话,如找人代替日后被公司知道的话算不算是我的欺骗形为,那样我是不是要涉及到时违约的事宜.事实上我是不想作弊的但是真的不想失去这个工作机会,如果我自已去检的话就意味着可能失去了这个机会!

ninglion

看到你的这些处境，我的心都在痛！原来大多数战友都会被体检一事所困扰。
　　你的情况比较特殊，需要你提供更加详细的内容。
　　1、毕业协议书的有关体检的内容
　　2、合同上有关体检的内容
　　3、试用期后转为正式员工的要求
　　你不用太担心，战友们会尽最大努力帮忙你的。
　　QQ：69369717，或者：[email protected]
　　

下雨天的夜

由于你的档案对你的健康状况有记录，所以如果你的档案在现在这个公司的话，可视为你已如实向公司提供了你的个人健康状况。

紫凝zining

首先，“ 我们公司合同上有一项说如隐瞒身体状况公司可以解除合同”，这一条是违法的，应无效，“隐瞒身体状况”不是法定的解除合同的理由；

其次，你也没有恶意隐瞒身体状况。

朽木刺狼

以下是引用紫凝zining在2005-9-1 21:15:06的发言：

首先，“ 我们公司合同上有一项说如隐瞒身体状况公司可以解除合同”，这一条是违法的，应无效，“隐瞒身体状况”不是法定的解除合同的理由；

其次，你也没有恶意隐瞒身体状况。

“隐瞒身体状况公司可以解除合同”条款本身不违法，作为合同是成立的。我的想法是，你已经和公司签订合同，如公司已你患病为由解除合同即构成违约，你可以追究其违约责任。