乙人决定起诉康佳公司，寻求律师帮助

yunzhongzi

支持LZ

紫凝zining

我已经给你发消息了。

msj88988

支持，

不要作弊，

cjp666

我是今年大学毕业。刚同一家国企签完劳动合同，公司还没有进行体检。我是大三阳，如果将来查出来。公司有没权利单方解除劳动合同并要求我支付违约金！！！！1。担心的夜不能寐，跪求知情者高之，违约金好几万那。我很怕。

andrew88

强烈支持你！我也在深圳！

紫凝zining

以下是引用cjp666在2005-8-26 20:36:10的发言：
我是今年大学毕业。刚同一家国企签完劳动合同，公司还没有进行体检。我是大三阳，如果将来查出来。公司有没权利单方解除劳动合同并要求我支付违约金！！！！1。担心的夜不能寐，跪求知情者高之，违约金好几万那。我很怕。

首先，建议你体检时想办法，不要让公司知道。

其次，公司不能因为身体原因辞退你，更无权要求你支付违约金。

lastnight545

康佳现在以作弊为由与我解除合同关系，没有任何补偿（根据与他们签署的合同是这样），我现在手上有一些他们歧视携带者的谈话录音，请问这些还有用吗？

ycyc

《传染病防治法》第十六条规定：“国家和社会应当关心、帮助传染病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑私传染病病人。”

国家卫生部《病毒性肝炎防治方案》中说：乙肝病毒携带者除不能接触直接入口的食品工作外，可从事任何工作。

《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同应当遵循平等志愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”就是劳动合同内容合法，劳动合同的各项条款都必须符合国家法律法规的规定。

《劳动法》第十八条规定：违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。无效劳动合同是指所定立的劳动合同不符合法律、法规规定，不能发生当事人预期的法律后果。

康佳公司在招聘中公然歧视大小三阳，其行为已违反了《传染病防止法》第十六条的规定，该条款已属违法。根据《劳动法》第十八条的规定，应视为无效合同。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。因此，康佳违法在前，你之后作弊欺骗只是被动行为。康佳公司以作弊为由与你解除合同关系，让你承担预期的法律后果，是完全没有道理的，也是没有法律效力的。

《劳动法》还规定：确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。根据这一规定，你与康佳的劳动合同除此之外的其他部分应该为有效，就此，康佳应承担相应的法律责任。

无效劳动合同的确认，应当由劳动争议仲裁委员会认定，经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。劳动合同双方当事人或任何第三方均无权认定劳动合同无效。

你可以先仲裁，后诉讼。

ycyc

现在对医院的体检暴露隐私问题是目前战友们最头痛的问题，无论是找工作时还是在职体检，医院暴露隐私是天经地义，有的医生或单位把这些隐私都公开化，遭遇社会的歧视，导致这些战友的身心受到摧残。对于这些问题，国家没有一部针对这些的法律进行保护。所以，当自己的权益遭遇侵害时，都是束手无策，处在最弱势地位。

就医院侵权的问题，在此摘录点法律条款，提点建议，供战友们和法律人士探讨：

最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解释》（1998年8月31日 注释[1998]26号）八. 问：因医疗卫生单位公开患者患有淋病、梅毒、麻风病、艾滋病等病情引起名誉权纠纷，如何认定是否构成侵权？

答：医疗卫生单位的工作人员擅自公开患者患有淋病、梅毒、麻风病、艾滋病等病情，致使患者名誉受到损害的，应当认定为侵害患者名誉权。

《传染病防治法》第八章 法律责任 第六十八条（五）和六十九条（七）（疾病预防和控制机构和医疗机构）故意泄露传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的。

目前为止还没有一例是告医院的，才使得医院是有恃无恐，是否适用上面的条文告医院侵权，只有让医院付出代价，才能使他们故意暴露隐私侵权行为有所收敛？

下雨天的夜

YCYC战友的观点很不错