我想起诉——深圳麦克维尔空调公司

曙光68

法院判决深圳麦克维尔空调有限公司公开赔礼道歉，并支付原告精神损害抚慰金1万元

日前，深圳市龙岗区人民法院下达(2008)深龙法民初字第9757号民事判决书：一、确认被告深圳麦克维尔空调有限公司以乙肝携带者体检不合格为由解雇原告郭响（化名）构成就业歧视，侵犯了原告的平等就业权，被告须于本判决生效之日起三日内书面公开向原告赔礼道歉（书面赔礼道歉的内容和形式须经本院审核）。二、被告深圳麦克维尔空调有限公司须于本判决生效之日起三日内，支付原告精神损害抚慰金1万元。
案件原由
原告郭响毕业于西安某大学，于2008年3月28日与被告、学校签订了“全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书”（三方协议）。三方协议约定：如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。2008年4月2日，原、被告又就劳动和用工方面签订了具体的《就业协议书》，约定原告担任被告处的年轻工程师岗位一职，并就工作地点、工资报酬、合同期限等条款进行了约定。2008年7月18日，原告到被告处正式报到，随后参加了被告组织的军训和培训。2008年7月22日，公司的人力资源部门在体检中发现原告是乙肝大三阳，遂拒绝招用。原告认为，被告的行为违反了我国法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，使原告遭受经济损失和精神损害。原告为维护其合法权益，现诉至法院，请求判令：1、确认被告以乙肝携带者体检不合格为由解雇原告构成就业歧视，侵犯了原告的平等就业权和隐私权，判令被告书面公开向原告赔礼道歉；2、被告补偿原告经济损失15000元；3、被告支付原告精神损害抚慰金10000元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告答辩称，我方在录用原告前就曾告知原告如其体检不合格将不予录用，并在与原告签订的《就业协议书》中约定：“乙方报到时必须接受甲方体检，如发现乙方患有传染性疾病、先天性遗传疾病，甲方有权终止本协议和就业合同，无需对乙方进行赔偿；”原告到达公司后体检发现是乙肝大三阳，属于传染性疾病，不符合公司的招聘条件，故我方按照约定解除与原告的就业协议；我方并未对原告造成损害，故原告要求精神损害抚慰金无事实及法律依据。
法院认为，原告系乙肝表面抗原的病毒携带者，并非双方《就业协议书》所指的“患有传染性疾病（的患者）”，原告在被告处从事的工作也并非国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作。被告不但违规为原告体检了乙肝标志物，还以原告“乙肝大三阳”为由解除与原告的劳动关系，已经构成对原告的歧视，侵犯了解原告的平等就业权。平等就业权，是劳动权在人格权中的具体表现。被告侵害原告的平等就业权，就是侵害人格权，即构成了侵权行为，应当承担侵权责任。由于被告侵权行为使原告遭受了歧视，原告自尊心以及人格尊严受到了较大的伤害，造成了严重后果，故被告除应书面向原告赔礼道歉外，还应赔偿相应的精神损害抚慰金。该项精神损害抚慰金的数额，根据本案的具体情节、后果及被告的过错程度，并考虑当地平均生活水平等因素，本院酌情确定为人民币10000元。原告诉请确认被告深圳麦克维尔空调有限公司以乙肝携带者体检不合格为由解雇原告构成就业歧视，侵犯了原告的平等就业权，判令被告书面公开向原告赔礼道歉，本院予以支持；但被告的行为尚不构成侵犯原告的隐私权。原告诉请被告支付精神损害抚慰金5万元过高，本院予以调整。

代理人：翡翠社区反歧视诉讼组
联系邮箱：[email protected]

云中龙

真的废话，维权没商量

云中龙

呵呵，回复错帖子了，支持楼主

harry513

和HR的谈话录音在怎样的情况下才能被认定为合法

canfrank

广工05届毕业，大家是校友啊，我也是大三阳，当年也是被某企业拒绝，之后好长一段时间才找到工作。是热能专业吗，如果是，那我们就是同系不同班的同学了。我记得05年8月份左右，在广州购书中心遇到一个去了麦克维尔（先到武汉培训半年）的隔壁班的同学。