浙江省人事厅、浙江省政府法制办就人事厅加测表抗一事给我的三封回信（原件扫描）

共克

阿姨辛苦了!

金戈铁马

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remind

wo should never give up,never!!

z0h0k

难啊

莱莱往往

以下是引用人无寐在2005-4-30 11:46:19的发言：

我对百合女士在维权中所作卓有成效的努力，素来怀有由衷的敬意！

我的理解，有形的歧视是可以避免的，这也是众多有识之士维权和奋斗的目标。非常感谢百合等同志对此作出的贡献。

无形的歧视却是无法避免和客观存在的。因为，歧视的根源还在于HBV，目前无法真正战胜它。只有寄希望于现代医学科学了。

我们的目标是：消除一切有形的壁垒和歧视。HBVER及携带者已经很不幸了，为什么还要为他们的工作和生存设置很多障碍？为什么还要增加他们的负担和痛苦？如果1亿多的HBV无法生存，社会还谈何稳定？谈何和谐？

我们的最终目标是：消除一切无形的歧视。在稍晚些的时候，2050年，或者2150年，人类能真正战胜乙肝，那时，患个乙肝就象感冒一样容易治愈。

jenny7878

如果浙江能够真正遵循国家体检标准那还真是庆幸，因为我知道05年即使是国家公务员体检也是公开在查澳抗的，而且还继续复查了两对半之类的，寒心啊。

三娃

以下是引用人无寐在2005-4-30 11:46:19的发言：

我对百合女士在维权中所作卓有成效的努力，素来怀有由衷的敬意！

看第二封回信中写道“《（人事部、卫生部）公务员录用体检通用标准（试行）》下发后，地方制定的有关规定与国家规定不一致的，自行失效，应当停止执行。据了解，省人事厅没有出台我省公务员体检的相关规定。”

这里面反映出的问题是：

一，地方制定的有关规定与国家规定不一致的自行失效。如何能保证它会自行失效呢？历来都是下级看着上级的文件行事，让他地方“停止执行”，谈何容易？他会借口说“上级没有明确的执行细则”而一仍其旧，遂使这个答复形同一纸空文。

二，“省人事厅没有出台我省公务员体检相关规定”，缺失这个环节，下面就有借口推诿，无章可循。

这是这封回信所引起的思考。

另外，《企业法》规定企业用用人自主权，也就是用谁不用谁他自己说了算，政府也无权干涉！这就是的企业可以有千百种借口拒绝携带者进入。使“乙肝歧视”变得更加难以消除。当今人们对于乙肝的认识是如此的反动，很难通过科普近期内解决问题！因此我们的维权目标必须是“取消两对半（或者说“表面抗原”）”检查！

维权之路艰难漫长，我们必须坚持长期不懈的努力，才能达到目的。

文明的浙江历来是全国的先行。但愿有此一省突破歧视的藩篱，彻底破除歧视，其余各省市可指而待也！

对，我也觉得科普是漫漫长路，可能受惠的是几十年以后的HBVERS（如果那时还没有攻克这个医学难关的话），维权才是出路。

在此我提出两点个人建议：

一，维权。争取取消（入职，求学等）二对半的检查，就像国家对毒品的禁止一样，设高压线。谁碰谁负责。

从文件中不难看出上级对下级的包庇，纵容。什么教自行取消。本生就有一定的弹性，作为上级文件应该严格执行，没有讨价还价的余地。

二，人权。病例作为病人的隐私。医院有必要，有义务保护病人隐私。谁不遵守，谁负责任。企业选人，只能有择才权，不能越级打听员工隐私。至于身体要求，只能由企业申请，医院评估后，做发放准入的健康证明。要杜绝医院，企业狼狈为奸。

所以，个人认为科普是其次，法普才是关键。

首先积极争取国家立法，我们可以为国家立相关法律提供很多有力证据：说明其必要性和紧迫性；提供相关条例，以作参考。

其次就是要在企业和医院间进行法普。让其认识到此法的不容忽视性。必要时可效仿商鞅变法。

立威信。一定要斩除企业和医院之间的暧昧关系。

最后，才是科学普及。做到杜绝不必要的感染和不必要的恐慌。

以上纯属个人意见，望大家批评指正。

三娃

以下是引用莫焱森在2005-5-9 8:43:32的发言：

我的理解，有形的歧视是可以避免的，这也是众多有识之士维权和奋斗的目标。非常感谢百合等同志对此作出的贡献。

无形的歧视却是无法避免和客观存在的。因为，歧视的根源还在于HBV，目前无法真正战胜它。只有寄希望于现代医学科学了。

我们的目标是：消除一切有形的壁垒和歧视。HBVER及携带者已经很不幸了，为什么还要为他们的工作和生存设置很多障碍？为什么还要增加他们的负担和痛苦？如果1亿多的HBV无法生存，社会还谈何稳定？谈何和谐？

我们的最终目标是：消除一切无形的歧视。在稍晚些的时候，2050年，或者2150年，人类能真正战胜乙肝，那时，患个乙肝就象感冒一样容易治愈。

对，我也觉得科普是漫漫长路，可能受惠的是几十年以后的HBVERS（如果那时还没有攻克这个医学难关的话），维权才是出路。

在此我提出两点个人建议：

一，维权。争取取消（入职，求学等）二对半的检查，就像国家对毒品的禁止一样，设高压线。谁碰谁负责。

从文件中不难看出上级对下级的包庇，纵容。什么教自行取消。本生就有一定的弹性，作为上级文件应该严格执行，没有讨价还价的余地。

二，人权。病例作为病人的隐私。医院有必要，有义务保护病人隐私。谁不遵守，谁负责任。企业选人，只能有择才权，不能越级打听员工隐私。至于身体要求，只能由企业申请，医院评估后，做发放准入的健康证明。要杜绝医院，企业狼狈为奸。

所以，个人认为科普是其次，法普才是关键。

首先积极争取国家立法，我们可以为国家立相关法律提供很多有力证据：说明其必要性和紧迫性；提供相关条例，以作参考。

其次就是要在企业和医院间进行法普。让其认识到此法的不容忽视性。必要时可效仿商鞅变法。

立威信。一定要斩除企业和医院之间的暧昧关系。

最后，才是科学普及。做到杜绝不必要的感染和不必要的恐慌。

以上纯属个人意见，望大家批评指正。

三娃

对，我也觉得科普是漫漫长路，可能受惠的是几十年以后的HBVERS（如果那时还没有攻克这个医学难关的话），维权才是出路。

在此我提出两点个人建议：

一，维权。争取取消（入职，求学等）二对半的检查，就像国家对毒品的禁止一样，设高压线。谁碰谁负责。

从文件中不难看出上级对下级的包庇，纵容。什么教自行取消。本生就有一定的弹性，作为上级文件应该严格执行，没有讨价还价的余地。

二，人权。病例作为病人的隐私。医院有必要，有义务保护病人隐私。谁不遵守，谁负责任。企业选人，只能有择才权，不能越级打听员工隐私。至于身体要求，只能由企业申请，医院评估后，做发放准入的健康证明。要杜绝医院，企业狼狈为奸。

所以，个人认为科普是其次，法普才是关键。

首先积极争取国家立法，我们可以为国家立相关法律提供很多有力证据：说明其必要性和紧迫性；提供相关条例，以作参考。

其次就是要在企业和医院间进行法普。让其认识到此法的不容忽视性。必要时可效仿商鞅变法。

立威信。一定要斩除企业和医院之间的暧昧关系。

最后，才是科学普及。做到杜绝不必要的感染和不必要的恐慌。

以上纯属个人意见，望大家批评指正。

z0h0k

郑重提议不要再提对大众科普的事了