浙江省人事厅、浙江省政府法制办就人事厅加测表抗一事给我的三封回信（原件扫描）

莫郁

支持一下！！！

zhshengziwo

不管是什么人,官职有多大,地位有多高,脱了衣服和普通百姓大同小义.

愿全社会所有的"领导们"不要戴""有色眼镜"看待我们乙肝携带的同志!

我们是中国的公民,我们当然享受法律赋予给我们的任何权利.

感谢长期理解我们的人们,祝你们家人幸福.

风无痕

顶 工作是个梦啊 我要自己创业  支持阿姨

十1年

辛苦啊 不頂不行！！！

偷偷地活着

谢谢百合所做的工作！

zzzght

卫生部高强部长的信箱[email protected]

ABCDE苦命儿

以下是引用人无寐在2005-4-30 11:46:19的发言：

我对百合女士在维权中所作卓有成效的努力，素来怀有由衷的敬意！

看第二封回信中写道“《（人事部、卫生部）公务员录用体检通用标准（试行）》下发后，地方制定的有关规定与国家规定不一致的，自行失效，应当停止执行。据了解，省人事厅没有出台我省公务员体检的相关规定。”

这里面反映出的问题是：

一，地方制定的有关规定与国家规定不一致的自行失效。如何能保证它会自行失效呢？历来都是下级看着上级的文件行事，让他地方“停止执行”，谈何容易？他会借口说“上级没有明确的执行细则”而一仍其旧，遂使这个答复形同一纸空文。

二，“省人事厅没有出台我省公务员体检相关规定”，缺失这个环节，下面就有借口推诿，无章可循。

这是这封回信所引起的思考。

另外，《企业法》规定企业用用人自主权，也就是用谁不用谁他自己说了算，政府也无权干涉！这就是的企业可以有千百种借口拒绝携带者进入。使“乙肝歧视”变得更加难以消除。当今人们对于乙肝的认识是如此的反动，很难通过科普近期内解决问题！因此我们的维权目标必须是“取消两对半（或者说“表面抗原”）”检查！

维权之路艰难漫长，我们必须坚持长期不懈的努力，才能达到目的。

文明的浙江历来是全国的先行。但愿有此一省突破歧视的藩篱，彻底破除歧视，其余各省市可指而待也！

我不是太同意，《企业法》规定企业用用人自主权，也就是用谁不用谁他自己说了算，政府也无权干涉！难道企业就可以用童工？毕竟宪法是在所有法律之上得法律。劳动权受到无故倾犯是绝对有权利去争取正当得权益得。

kuaile0101

以下是引用ABCDE苦命儿在2005-5-3 22:22:58的发言：

以下是引用人无寐在2005-4-30 11:46:19的发言：

我对百合女士在维权中所作卓有成效的努力，素来怀有由衷的敬意！

看第二封回信中写道“《（人事部、卫生部）公务员录用体检通用标准（试行）》下发后，地方制定的有关规定与国家规定不一致的，自行失效，应当停止执行。据了解，省人事厅没有出台我省公务员体检的相关规定。”

这里面反映出的问题是：

一，地方制定的有关规定与国家规定不一致的自行失效。如何能保证它会自行失效呢？历来都是下级看着上级的文件行事，让他地方“停止执行”，谈何容易？他会借口说“上级没有明确的执行细则”而一仍其旧，遂使这个答复形同一纸空文。

二，“省人事厅没有出台我省公务员体检相关规定”，缺失这个环节，下面就有借口推诿，无章可循。

这是这封回信所引起的思考。

另外，《企业法》规定企业用用人自主权，也就是用谁不用谁他自己说了算，政府也无权干涉！这就是的企业可以有千百种借口拒绝携带者进入。使“乙肝歧视”变得更加难以消除。当今人们对于乙肝的认识是如此的反动，很难通过科普近期内解决问题！因此我们的维权目标必须是“取消两对半（或者说“表面抗原”）”检查！

维权之路艰难漫长，我们必须坚持长期不懈的努力，才能达到目的。

文明的浙江历来是全国的先行。但愿有此一省突破歧视的藩篱，彻底破除歧视，其余各省市可指而待也！

我不是太同意，《企业法》规定企业用用人自主权，也就是用谁不用谁他自己说了算，政府也无权干涉！难道企业就可以用童工？毕竟宪法是在所有法律之上得法律。劳动权受到无故倾犯是绝对有权利去争取正当得权益得。

完全赞同 ABCDE苦命儿的见解！企业的用人自主权从来就不是绝对的自主——在中国是如此，在外国也是如此——对这个自主权的外在强制性规制就是：企业在招工过程中的行为不得违反国家的法律规章。

侠客

谢谢！顶！