我今天写的,请讨论 ============================================================= 尊敬的人力资源部经理： 首先祝贺贵公司/单位在上海嘉定蓬勃发展，祝愿你有个美好的未来。 我是一个乙肝病毒携带者，我给您写这封信，代表中国1.2亿乙肝携带者，想就我们这个群体的就业过程中受到的歧视与您做诚挚的沟通，表达我们保护平等就业权利的主张，希望能够得到您好的理解与支持。 长期以来，由于国人对于乙肝的认识基本都是由虚假乙肝医药广告（包括赵忠祥）教育的，对国际公认的不会危及公共卫生的乙肝谈之色变，把乙肝携带者当作“危险分子”来防范、排斥，致使众多的乙肝携带者在就业时遭受到了日益严重的歧视，生存环境十分恶劣。许多人品、能力优秀的乙肝病毒携带者被拒绝在就业岗位的大门外，欲哭无泪；许多乙肝携带者大学生刚刚毕业就面临着失业，看不到前途；乙肝携带者即使能够谋得一份职业，由于在在职期间的福利体检中，体检结果被随意公布，致使其在日常工作和生活中被同事孤立起来，承受巨大的心理压力，如同过街老鼠，惶惶不可终日。乙肝病毒携带者的生存空间被残酷无情地掠夺和破坏，面临着几近灭顶的生存灾难。 实际上，这种歧视行为和做法是毫无根据的。现代医学已经证明，乙肝传播途径相当有限，仅血液传播，母婴传播（可阻断）和性传播（可阻断）三种途径。日常生活和工作接触根本不传染乙肝。调查表明，乙肝病毒携带者99%的都是健康人，和非携带者没有任何区别。而现在早已经有了乙肝疫苗，可以有效阻止乙肝病原传播。 由于科学的进步和我们这个群体的维权努力，党和国家已经开始纠正过去错误的做法，修订不科学的法律法规。去年8月28日修订的《传染病防治法》，以法律的形式规定不得歧视传染病病原携带者；去年11月15日，修订的《公务员录用体检通用标准》明确规定，乙肝携带者是合格的，可以担当公务员。国际上正在广泛推行的社会责任SA8000标准，更是在保护劳动者的合法权益、保护弱势群体等方面对企业提出了禁止歧视行为的要求。可以说，现在消除乙肝歧视、保障乙肝携带者的正当权益已经成为中国全社会的共识。其中，一度成为“乙肝歧视之都”的苏州市，在2004年取消了入职乙肝标志物体检。 在国外，任何跨国公司或小型公司，都没有歧视乙肝病毒携带者的案例。 乙肝病原携带者的素质并不低于非携带人群，乙肝携带者更懂得求职的艰难，必然更加珍惜就业岗位，为企业的发展做出更大的贡献；同时，一亿几千万人乙肝病原携带者能辐射到全国半数以上人口，这是个巨大的群体，率先打破坚冰，推倒歧视之墙的企业，必将赢得几亿人乃至整个社会的喝彩，有关公司产品的品牌将会悄然升值，其巨大的市场潜力必然带来丰厚的回报。 如果贵公司以前没有发生过乙肝歧视，我渴望您能够保持。如果有过歧视，我呼吁贵单位改变歧视做法，给乙肝病毒携带者一个平等的就业机会，让我们同台竞技。我建议： 一、招收员工时不要体检乙肝两对半或表面抗原，只查肝功能即可,非携带者注射乙肝疫苗（30元）。
二、对在职员工的例行福利体检中不要体检乙肝两对半或表面抗原。
三、 特殊工种因法律法规规定，需要体检乙肝标志物时，应将体检结果作为员工个人隐私进行保护。 此致 敬礼！ 上海嘉定一个乙肝病毒携带者 Email: [email protected] 网址：www.hbvhbv.com 上海交大论坛肝版
2005年5月1日 | 
楼主: 大漠银沙
发表于 2005-5-5 01:00
