版主大哥： 您好！我现在有个问题向您咨询。前段时间我看了新闻，深圳的4名大学生求职的时候，体检出乙肝病毒携带而遭用人单位拒录的事件。除了对这4名大学生的深深同情，同时也对该企业的做法愤愤不平。幸运的是有个人不知疲倦，不辞劳苦的为这4名大学生诉讼，讨还公道，这就是版主陆军大哥。而今，我同样遭遇了与这4名大学生雷同的问题。现在我把具体的情况向您说一下，希望能得到您的指导，谢谢！ 2007年7月6日，因为之前我向国内一知名电器公司广州分公司网上投递了简历，7月5日得到了该公司的面试通知，7月6日早上10点到该公司面试，应聘该公司信息部的网络维护员。当天下午接到该公司电话通知：面试通过，7月8日到公司办理录取手续。按照该公司要求，我于7月8日早上10点到该公司办理录取手续，填写了录取通知书，该公司人力资源部工作人员随后给了我该公司的体检表格以及录用通知书，要求7月11日上午10时携带相关资料：包括身份证原件，复印件；学历证书原件，复印件；户口簿复印件；离职证明原件；体检合格证明原件；小一寸近期彩照；未婚证明原件，复印件；暂住证。携带以上资料办理入职手续。7月9日上午我到该公司定点体检医院体检，当天下午17时拿到体检报告，被告知感染乙肝病毒小三阳（乙肝表面抗原、乙肝E抗体、乙肝核心抗体 这3项检查结果为阳性，肝功能检查结果正常）其他各项检查正常。当我拿到这份体检报告，心情很沉重，一时不知怎么办才好，冷静想了一下，也许我应聘的岗位并不会对这一项结果有什么特别要求吧！7月11日早上10时，我携带以上资料到该公司办理入职手续，当我递上体检报告时，该公司工作人员就跟我说，体检不合格，不与录取。于是我向该公司工作人员询问：这个岗位（网络维护员）的录用标准是什么，为什么我不能被录取？该公司工作人员的回应是：乙肝病毒感染（小三阳）不与录取。在这以前我看了有关深圳4名大学生战友求职遭受的不公对待事件，同时也看了我国劳动和社会保障部今年5月发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》这一文件。于是我找到该公司人力资源部经理询问，得到的回答是：这是我们公司规定的，并作了一个假设：试用期是2个月，在这期间我们也许会因为你的工作表现不理想，一样可以和你终止雇佣关系（我想这也是在暗示我什么）。我说：如果我工作表现不理想，贵公司当然有权终止雇佣关系，但现在你没理由拒绝录用。我问：如果贵公司的招聘标准是按照国家的法律法规的话，那么就没理由拒录。但该公司人力资源部经理一再强调：我们公司当然是按照国家法律法规的招聘标准，但这是公司规定的。于是我外出上网打印了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》这一文件，递交给该经理，并再次咨询。得到的回答是：回体检定点医院，再次体检，检验”乙肝病毒DNA“这一项（还想问问您，其他3项已经检查，这项还需要检查吗？），拿到结果再到公司商讨。现在回到家，心情真的很复杂，我反复想了想，觉得这实在是太不公平了，为什么乙肝患者在就业方面就得不到公平的对待，我现在需要怎么做，其实我也不想得到什么，只是希望该公司能还我一个公道，我认为该公司作为国内电器业的龙头，更应该身先士卒，更应该坚决贯彻执行国家的明文规定，法律法规。 现在我觉得，既然该公司人力资源部经理都把话说到这份上了，我认为该公司侵犯了我的就业权利，并对乙肝患者有一定程度上的歧视。对于录不录取我已经心灰意冷。我希望陆军大哥您能给我指引方向，我应该怎么做才能维护我的就业权利，也希望各位战友能给点宝贵意见！在这里我先谢谢大家了！ | 
楼主: 金戈铁马
发表于 2007-7-12 06:23
