新浪：“TCL歧视HBVER”事件入选—2004年中国企业人事黑榜

Floyd

<><B>http://finance.sina.com.cn 2004年12月17日14:43<FONT color=#a20010>《团队》杂志</FONT></B></P><FONT color=#a20010>
<><B>新浪全文： <a href="http://finance.sina.com.cn/review/observe/20041217/14431233381.shtml" target="_blank" ><FONT color=#000000>http://finance.sina.com.cn/review/observe/20041217/14431233381.shtml</FONT></A></B></P><B>
<>网易专版专题/评论 <a href="http://biz.163.com/special/c/00020S31/chinahr.html" target="_blank" ><FONT color=#000000>http://biz.163.com/special/c/00020S31/chinahr.html</FONT></A></P></B></FONT>
<><B>人事异事     2004企业人事之怪现状</B></P>
<><B>招聘歧视:<a href="http://finance.sina.com.cn/nz/TCL2/index.shtml" target="_blank" ><FONT color=#000000>TCL</FONT></A>公开拒绝乙肝患者</B></P>
<>　　2003年11月24日，TCL公司人力资源总监虞跃明在SOHU网招聘频道接受访谈的时候指出了<a href="http://finance.sina.com.cn/nz/TCL2/index.shtml" target="_blank" ><FONT color=#000000>TCL集团(</FONT><a href="http://finance.sina.com.cn/realstock/sz/000100_notice.html" target="_blank" ><FONT color=#000000>资讯</FONT></A> <a href="http://finance.sina.com.cn/realstock/sz000100.html" target="_blank" ><FONT color=#000000>行情</FONT></A> <a href="http://voteview.sina.com.cn/cgi-bin/voteview/comment.cgi?channel=stock&amp;newsid=sz-000100&amp;style=1" target="_blank" ><FONT color=#000000>论坛</FONT></A>)</A>的招聘要求有3条，其中一条要求“身体健康，无肝炎，无精神病史，无其它传染性疾病”。</P>
<P>　　这个招聘条件在网上传播之后立即引发了广大肝炎病患者的不满。</P>
<P><FONT size=3>　2004年1月27日，一位网名叫“人权至上”的网友在“肝胆相照”论坛发布了题为《TCL集团公然歧视乙肝患者！建议拿TCL集团开刀！》的帖子。从而引发了网上各大论坛的激烈声讨活动。部分网友还开始组织抵制TCL产品的行为。据来自网络的未经证实的消息，在</FONT><a href="http://finance.sina.com.cn/132/2004-08-10/13.html" target="_blank" ><FONT color=#000000 size=3>湖南</FONT></A><FONT size=3>，有经销商已经撤消了TCL产品的经销工作。</FONT></P>
<P>　　不仅如此，有人还在网上发布消息，声称要将此事闹大，要向海外媒体及国际劳工组织之类的相关组织求助。更有人表示，正在考虑策划起诉TCL集团。</P>
<P>　　半年之后，这件事情不了了之。但是仔细回味，无疑给我们的企业敲了个警钟。尤其是上市公司。 </P>
<P>
---------------------------------</P>
<P>附：</P>
<P><FONT color=#ff0000 size=4><B>TCL仍然歧视HBVER证据</B></FONT></P>
<P><B>[转贴]TCL还是对我们的歧视！（大家来看，我有今年TCL的接收函）</B></P>
<P><B><a href="http://www.hbvhbv.com/forum/viewthread.php?tid=411747" target="_blank" ><FONT color=#000000>http://www.hbvhbv.com/forum/viewthread.php?tid=411747</FONT></A></B>
我是2005届毕业生，我今年11月18号收到了TCL的接收函，可是一直没有寄协议书，因为我是小三阳，后来，我打电话去问了TCL的制冷部的人力部资源主管，问他，小三阳接不接收，他说，我们是很“人性化”的公司，一般发现了这种情况，我们都是让他先回去治疗，转阴后在来，最后，终于说出来：我们不接收小三阳！！ </P>
<P><FONT color=#3300ff size=5><FONT color=#000000><B>“祝贺”</B></FONT>TCL集团入选<FONT color=#000000><B>黑榜</B></FONT>的联系方式：</FONT></P>


<TABLE width="96%" align=center border=0>

<TR>
<TD vAlign=top>总部 </TD>
<TD vAlign=top>地址：广东省惠州市鹅岭南路6号 TCL工业大厦
邮编：516001
电话：0752-2288333　传真：0752-2278018</TD></TR>
<TR>
<TD vAlign=top>北京代表处</TD>
<TD vAlign=top>地址：北京市西城区德胜门外大街10号TCL大厦7层
电话：010-62008623</TD></TR>
<TR>
<TD vAlign=top>广州代表处</TD>
<TD vAlign=top>地址：广州建设大马路逸雅大厦A座1110室
电话：020-83887420，83887712 传真：83887750</TD></TR></TABLE>
<P><FONT size=3>人力资源部　</FONT><FONT size=3>     电话：0752-2288333　E-mail：<a href="http://www.hbvhbv.com/forum/[email protected]" target="_blank" ><FONT color=#000000>[email protected]</FONT></A></FONT></P>
<P><FONT size=3>
网址： <a href="http://www.tcl.com/" target="_blank" ><FONT color=#000000><a href="http://www.hbvhbv.com/forum/viewthread.php?tid=411374" target="_blank" >http://www.tcl.com</FONT></A>http://www.hbvhbv.com/forum/viewthread.php?tid=411374</A></P></FONT>

Floyd

<TABLE fixed; WORD-BREAK: break-all" width="90%" border=0><TR><TD 11pt; LINE-HEIGHT: 15pt" width="100%"><img src="http://www.hbvhbv.com/forum/Skins/Default/topicface/face1.gif"> <B></B>
<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width=560 border=0><TR><TH><FONT color=#05006c><H1>2004年中国企业人事黑榜(3)</H1></FONT></TH></TR><TR><TD height=4><HR SIZE=1 bgcolor="#d9d9d9"></TD></TR><TR><TD align=middle height=20>http://finance.sina.com.cn 2004年12月17日 14:43 <FONT color=#a20010>《团队》杂志&lt;!--《团队》杂志--&gt;</FONT></TD></TR><TR><TD height=15></TD></TR><TR><TD class=l17><FONT size=+0><CENTER></CENTER><B>人事异事</B>
<>　　<B>2004企业人事之怪现状</B></P><>　　本刊记者 杨艾祥</P>&lt;!--NEWSZW_HZH_BEGIN--&gt;&lt;!--NEWSZW_HZH_END--&gt; <>　　<B>招聘歧视:</B><a href="http://finance.sina.com.cn/nz/TCL2/index.shtml" target="_blank" ><B><FONT color=#000000>TCL</FONT></B></A><B>公开拒绝乙肝患</B>2003年11月24日，TCL公司人力资源总监虞跃明在SOHU网招聘频道接受访谈的时候指出了<a href="http://finance.sina.com.cn/nz/TCL2/index.shtml" target="_blank" ><FONT color=#000000>TCL集团(</FONT><a href="http://finance.sina.com.cn/realstock/sz/000100_notice.html" target="_blank" ><FONT color=#000000>资讯</FONT></A> <a href="http://finance.sina.com.cn/realstock/sz000100.html" target="_blank" ><FONT color=#000000>行情</FONT></A> <a href="http://voteview.sina.com.cn/cgi-bin/voteview/comment.cgi?channel=stock&amp;newsid=sz-000100&amp;style=1" target="_blank" ><FONT color=#000000>论坛</FONT></A>)</A>的招聘要求有3条，其中一条要求“身体健康，无肝炎，无精神病史，无其它传染性疾病”。</P><>　　这个招聘条件在网上传播之后立即引发了广大肝炎病患者的不满。</P><>　　2004年1月27日，一位网名叫“人权至上”的网友在“肝胆相照”论坛发布了题为《TCL集团公然歧视乙肝患者！建议拿TCL集团开刀！》的帖子。从而引发了网上各大论坛的激烈声讨活动。部分网友还开始组织抵制TCL产品的行为。据来自网络的未经证实的消息，在<a href="http://finance.sina.com.cn/132/2004-08-10/13.html" target="_blank" ><FONT color=#000000>湖南</FONT></A>，有经销商已经撤消了TCL产品的经销工作。</P><>　　不仅如此，有人还在网上发布消息，声称要将此事闹大，要向海外媒体及国际劳工组织之类的相关组织求助。更有人表示，正在考虑策划起诉TCL集团。</P><P>　　半年之后，这件事情不了了之。但是仔细回味，无疑给我们的企业敲了个警钟。尤其是上市公司。 </P><P>　　<B>培训另类:东北一企业让员工跪街</B></P><P>　　2004年8月9日，几名20岁左右的年轻人跪在长春市繁华的重庆路南侧人行道上乞讨。这些人衣着整洁，膝盖下垫着报纸。据称这是一家网络公司对新员工的一种培训方式，公司让这些员工连跪3天，要不来钱，就没有饭吃。据称这是为了锻炼员工的“意志”，磨炼“脸皮”，“不要自尊”，好让他们在今后推销产品的时候，能够应付任何挫折和困难。此举遭致多数人指责。</P><P>　　公司培训员工的方法多，而对如此“另类”的招数很多人应该还是闻所未闻。培训员工的目的自然是为了提高业务能力，但“不要自尊”也算一种能力还真是够“异”的。人需要自尊，也需要尊敬别人和得到别人的尊敬，这应当是常识。</P><P>　　一个不需要自尊的营销员，自然可以受人冷脸而泰然自若，同时也会因成功欺骗客户而洋洋自得。没有了自尊，也就不必为不尊敬他人而有丝毫自责，尤其当与客户的交易纯属一锤子买卖的时候。这样的营销员在某些时候可能是成功的，但是，却只能因缺乏自尊而导致他人不尊，进而导致不信任。这样的公司如果能有持久竞争力，那才真是咄咄怪事。再退一步讲，做一个好的营销员就必须得磨厚脸皮吗？事实上，碰钉子能够正确面对和厚脸皮本身就是两个概念。营销活动碰钉子，可能是因为自己的产品不合客户的需要，当务之急是改进产品，因此碰钉子还是给改进提供了契机。这些，要靠营销员的细心和领悟能力，单靠厚脸皮肯定是不行的。 </P></FONT></TD></TR></TABLE></TD></TR></TABLE>