公司体检结果大三阳.面临辞退.怎么办?在线等.

tongyimilk

我系母婴传染,现为肝功正常的大三阳.公司体检.人事部要辞退我.怎么办呀?本人现在在广东中山.

cpanf

律师看法：

1、如果所在职位不符合国家有关规定准许入职的，在要求应该的法律规定补贴后，必须离职；

2、无国家不准许情况的，劳动者本人有权拒绝单位要求其离职，如果单位强制离职的，可以向有关劳动监察保障部门请求法律保护并承担违约责任（比如仲裁申请等）。

下雨天的夜

请楼主详细说明情况，如入职时间，工种岗位，公司要你离职采取了何种补偿措施等。

并请楼主根据情况进展及时发布相关情况，以便我们为您的维权提供最新咨询意见

tongyimilk

恩.谢谢.

我系电子信息工程毕业的学生.04年毕业的.

2004年11月1日进现就职的公司(民营企业),一家做电子产品的公司.现任电子工程师助理.

到现在快5个月了.当时没有签任何合同.公司还没有透露有何种补偿措施.

下雨天的夜

依你的情况我认为：

一，你和公司之间已经形成了事实上的劳动关系，如果是公司不按规定和你签订合同，你的合法权益不会受有没有签订劳动合同影响。

二，你所在的企业和你的工作完全不属于国家对HBV携带者进行限制的职业，因此公司要求你离职是一种违法行为，构成了对HBV的歧视。HBV是一种血液传染病，日常的接触并不会传染，建议你加强和公司人事部门的沟通，看能否成功说服人事部门收回决定。相关的科普资料到我们的健康与科普版去找。

三，如果公司不给你医疗期坚持将你辞退的话，我认为补偿金应该这样计算：三个月法定医疗期的工资+解除劳动合同的补偿工资（一个月的工资）。

[此贴子已经被作者于2005-3-30 19:57:24编辑过]

tongyimilk

明白了.

谢谢夜.公司给我医疗期.主管说我医好之后还可以进公司.

但是在医疗期间公司有义务给我工资吗?

我个人认为医疗结果不会很好.三个月治疗不会达到公司的标准.

cpanf

律师看法：

医疗期间按照《劳动法》和关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 ，你完全有享受的权利并不受非法干涉。

但按照医学标准，hbv大三不一定属于病人，如你按照标准是不属于病人，则你就有治愈与治疗的前提，因为医疗期是相对有疾病应该治疗而设置的一种权益保护行为。

tongyimilk

可不可以这样理解:

我是HBV大三,按医学标准,不是病人.且不受国家的行业相关限制性.

但公司却单方面认为我是病人,并以此为由,将我辞退.也不能算辞退,应该算病休.(因为他们承诺给我医疗期,让我回家养病. 治好再来上班. )

那么我应该选择:A:与人事部沟通,说明这不是病,无需治疗.然后继续上班.(可能性很小,谁会相信HBV大三不是病,且不传染?我主管相信,喝过的杯子都会传染.且公司其它人没有一个不这样认为的..我无语..甚至我自己,本科毕业,也最近才知道HBV到底是怎么回事!!!!强烈支持科普.)或者B:要求得到被开除的陪偿.个人认为公司会给我应得的本月工资后叫我走人.

另外:理论上公司以HBV大三,把我开除,公司是一定要陪偿我的.事实上公司以HBV大三,让我病休,就没有必要陪偿我了,对不对?恩,我很关注这个陪偿问题,(嘿嘿,钱啊..)个人认为公司会给我本月应得的工资之后,表面上说的是让我回家治疗.(实质上是叫我走人.最好别去惹他们烦.离他们远点.)这样的情况能不能得到陪偿?

谈点个人问题:我很看重视现在的工作,因为我才毕业一年,又是电子专业的,正是学技术,打基础的好时间,如果因此问题离开公司,A:再去找工作,可能找不到像这样的工作了.进其它公司都要体检啊.....或者B:回家治疗,浪费了大好时光,而且,在家里怎么学哦..

[此贴子已经被作者于2005-3-30 23:16:25编辑过]

下雨天的夜

不知道你们公司对你复职的条件是什么？

如果是大三转小三可以的话，三个月之内还有那么一丝可能，

如果是五项全部阴的话，依你母体传播的现实来看，则无可能。

所以尽管你不情愿，离开也只能是一种无奈的选择。

只是注意一点，你的法定医疗期是三个月，而这三个月是要支付工资的。在三个月后，如果你的体检达不到公司标准，双方终止劳动关系，则公司还需给你一个月的工资补偿。

个人认为你这种情况无治疗意义，也不会取得什么效果，再找一份工作才是正确的选择。虽然有些难，呵呵，谁叫你是携带者呢

cpanf

呵呵，部分同意下雨天的意见。

无因之果是不存在的，假如楼主没有并那又哪来的治疗呢？

所以情况有楼主自己假设的两种情况，一是有病应治疗且在规定的医疗时间内享受法律给予的权利；二是无病告知公司不应治疗而正常上班。

第一种情况又有几种情况，标准是完全治愈的，则无可能，最终会结果还是走人，但如果是部分指标合格的，则在期间后可以复职，但可能性不高，这还要依靠劳动法的支持。

第二种情况也有几种，公司不认可“无病说”而强制或变相要求医治的，需申请法律支持才能确认该理由，但操作性不强。

故部分同意下雨天。

无论是何种情况，最终都可能会要求起用相关法律支持，这主要会表现在要得到补偿与违约责任的承担时。而补偿与违约责任的确认与数额是有相应法律依据的，这要根据当事人的具体情况判断。