反就业歧视入法值得期许（全国人大代表周洪宇建议案）

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http://www.hnby.com.cn 2005-03-16 09:19:00 新华网 陆志坚

河南报业网讯 “两会”虽已隆重闭幕， “两会”上代表、委员所提议案，仍给人以许多的期盼。据3月14日国际在线报道，湖北团的人大代表周洪宇提交了制定《反就业歧视法》的建议，主张以立法的形式确立公众对用人单位招聘标准制定的参与权，杜绝一些带有就业歧视色彩的霸王条款，让笔者十分认同和期许。 关于反就业歧视入法，笔者点击网上，发现连续三届的“两会”都有代表和委员提出类似的建议，虽然尚未被纳入立法范畴，但是就业歧视已成为社会关注的热点问题，甚至成为构建和谐社会的一大制约因素，不容忽视。 就业歧视，就是一种不公平对待，诸如年龄歧视、性别歧视、地域歧视、种族歧视、户籍歧视、学历歧视等等。据有关资料表示，时下在就业市场上，90%以上的招聘广告都含有歧视性条款 。尽管这个数据的准确性让人质疑，但就业歧视渗入市场经济的方方面面，却是不争的事实。 按说，除了一些特殊行业对就业有一定的限制外，大部分职业与年龄、身高、容貌、性别、地域、户藉、学历等因素并无太多的关系，起决定因素的只应是这个岗位需要什么样的专业素质或技术条件，具备相应素质的求职者都应享有平等竞争的权利。但事实往往并非如此，一些明显不公的就业条款，使得多少就业者就业无门，投诉无望。尤其是户藉歧视，更是诸多就业者难以逾越的制度鸿沟。而这些二元结构下滋生的产物，只有运用法律手段才能彻底破解。 法律面前人人平等。这就意味着公民在参与社会活动中，都处于同等的地位，具有相同的人格，享有均衡的发展机会。劳动法更是明确规定，“劳动者享有平等的就业机会”。因此，任何歧视或剥夺他人参与社会关系、社会生活的资格的行为，都有悖于法律。然而问题是尽管劳动法对就业平等做出了原则性规定，却因为没有配套制度与之共同发挥作用，客观上使现行相关法律法规存在执行难问题，有关就业歧视导致的纷争乃至诉讼案件与日俱增。这就要求出台与劳动法相配套的法规来净化就业环境，确保就业合理、公平、有序竞争。 积淀已久的就业歧视不但违背了市场经济发展的基本规律，是社会和谐发展中的一股逆流，也与我国经济融入全球一体化不协调。因此，尽快制定反就业歧视法，对就业市场进行规范化管理，已显得尤为重要。

[此贴子已经被作者于2005-3-27 22:13:57编辑过]

豆浆1128

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鲜橙多

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黑山老妖WW

前途是光明的，道路是曲折的 。。。[em07]

美丽的辫子

可惜这个小记者没有把乙肝歧视写到日常歧视里去

梦断→寒雨中

波浪式前进，螺旋式上升

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夕颜

算是一个好的开始！！

hucy

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顶啊，为了我们共同的权益