[求助]如何有效地起诉外企？？？

CsToMedicine

得到一个顶级外企的offer，体检之前我就告诉了他们我的情况，没当面据我（但我从网上得知已有人和我的情况一样，最后被据的），HR说要听医生的意见。然后体检的时候我就当面问医生，医生的意思是没问题，我又问有没有必要做DNA检查（HR要求我做DNA），回答是没必要。

把体检结果反馈给公司后，我去问了几次，都以各种理由作为推脱，反正就是没有正面回答我的问题，也没给我最终结果，好像在和我打太极。

说了这么多，我想问的是，如果公司据了我，我该如何进行起诉，以达到最大的社会效果。因为我觉得这个机会很难得，而且对方也是顶级的外企。不过我是穷学生一个，付不起费用。希望大家多提意见。。。

香孜

转到法律咨询版，支持楼主！

爱心无限

你可以求助于当地的劳动部门，

baobao7676

有可能的话去外企的原注册国起诉。

按照美国的法律，美国公司的海外分公司同样要遵守美国法律。美国是禁止入职体检的，HR以入职体检结果拒绝你已经违法！

而且，任何歧视性的起诉，按照美国法律就是应该由公司举证，他们必须有足够的理由证明他们没有歧视你。更有说服力的有用的法律举动就是让家人买几股该公司股票，然后控告该公司用歧视性制度阻赛英才，伤害公司利益。按照美国法律，这也是由公司举证，但你本人或战友可以作为证人。

最后，我要说的是，美国有一个惩罚性赔偿原则。一旦你胜诉，可能的赔偿会出乎你的意料。

cpanf

楼主，按你说的情况，你应该是已是与该司有签劳动合同，如是这样，那你与其之间的劳动关系已建立且受法律保护了。

现你可直接知会公司要求入职并要求该司给予入职期限，如果不准许，可以直接向劳动仲裁委员会提起申请，要求该司履行合约。

至于起诉、申请劳动仲裁的有关步骤、费用、资料等，可以就此咨询参考论坛法律咨询版有关人士，如有必要，论坛可以给予适当帮助，其在一定范围里就诉讼费用与人员的安排给予最大限度帮助。

flay

以下是引用CsToMedicine在2005-1-26 2:19:16的发言：

得到一个顶级外企的offer，体检之前我就告诉了他们我的情况，没当面据我（但我从网上得知已有人和我的情况一样，最后被据的），HR说要听医生的意见。然后体检的时候我就当面问医生，医生的意思是没问题，我又问有没有必要做DNA检查（HR要求我做DNA），回答是没必要。

把体检结果反馈给公司后，我去问了几次，都以各种理由作为推脱，反正就是没有正面回答我的问题，也没给我最终结果，好像在和我打太极。

说了这么多，我想问的是，如果公司据了我，我该如何进行起诉，以达到最大的社会效果。因为我觉得这个机会很难得，而且对方也是顶级的外企。不过我是穷学生一个，付不起费用。希望大家多提意见。。。

z

[此贴子已经被作者于2005-3-14 16:16:10编辑过]

baobao7676

通常HR会给你一封正式的offer信函，上面一定会有根据体检结果决定最终是否签约。就凭这封信在美国100%赢官事。