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1楼

发表于 2004-12-18 09:47

恳请各位帮忙解答一下：

外资企业工作两年多。在最近的体检中检查是乙肝病毒携带者，肝功能正常。单位给出两种意见供选择：一是给医疗期回去治病；二是继续上班。但现在的情况是全公司人人皆知，一些无知的人更是故作害怕惊恐状！这样的班是没法再上了。如果回去治病的话我觉得是浪费时间。

如果我和公司协商解除劳动合同的话，法律有没有明确的规定我应该得到什么样的补偿呢？

从天堂到地狱,我正路过人间

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2楼

发表于 2004-12-19 01:30

难道我的问题不具有代表性吗？

从天堂到地狱,我正路过人间

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3楼

发表于 2004-12-19 02:01

兄弟，这种补偿都是地方性的文件，你可求助于当地的劳动保障部门，咨询一下。比如苏州这里单位若是开除你的话会赔你很多钱，（具体我也不太知道，只是先前公司开一个比较混的正式的操作员按其工龄赔了1万多）。不论怎样，公司以此来开除你都是无法可依的，你可以通过法律手段“恐吓”它，让它出多点钱让你走人。现在这个状况，即使你留在这里也不会有发展了。。。

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荣誉之星

4楼

发表于 2004-12-19 02:12

恳请各位帮忙解答一下！

楼主，帮你把这个帖子转到法律咨询版吧。支持用法律来维护我们的合法权益。

新战友请看，乙肝基础知识！（新战友请参考）我不能遗弃我自己

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5楼

发表于 2004-12-19 02:38

问题是现在公司并没有说要开除我，

而是在目前这种情况下，我自己也不愿意再上班了。

协商解除劳动合同的话，我有哪些权益是法律明确规定的呢？

从天堂到地狱,我正路过人间

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6楼

发表于 2004-12-19 07:12

协商解除劳动合同的话，我有哪些权益是法律明确规定的呢？

所谓协商解除合同，就是你们自己去谈，法律是不干涉的。

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7楼

发表于 2004-12-19 07:27

乙肝病毒携带者不是乙型肝炎患者，你就回去上班，等单位主动找你谈

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8楼

发表于 2004-12-19 07:34

你的帖子发重复了，这样做不太好哦

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9楼

发表于 2004-12-19 07:57

谢谢楼上的提醒!

如果我们协商的结果违反了相关的法律规定,也有效吗?

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10楼

发表于 2004-12-19 08:53

违反法律的地方当然无效

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