请问UT斯达康的体检标准是什么？北京的体检环境怎么样？

蓝色暴风雪

发表于：2008-4-25 21:46:48   
UT斯达康明目张胆强制检查2对半
深圳UT斯达康公司刚发的体检通知
From: Adaline Zhang
Sent: 2008年1月9日 18:21
To: szbroadcast
Cc: Marine Shi
Subject: 2007年度体检通知

Dear all,
2007年度的员工体检将会在2008年1月14日至2008年1月21日，每天上午8：30至12：00进行。
为了向员工提供更为周全的体检服务，结合过往历次体检中的有关反馈，我们对有关的市属医院和体检中心进行了包括资质、医生素质、设备、场地、服务质量、价格等方面的综合比较，最终确定本次体检将由深圳市我佳健康体检中心负责。由专门的体检中心提供体检服务，这是我公司第一次的尝试，在最终选定该体检中心前，人力资源部随机邀请了20名员工进行协助，体验了体检的全部过程，并对整个体检进行了综合评估，以提供决定性的参考意见。
其他注意事项：
1，体检人员为2007年10月1日前入职的所有员工；
2，体检表请在体检当天在深圳市我佳健康体检中心前台领取；
3，所有人员需佩戴工牌参加体检，如无工牌者，体检中心有权拒绝体检；
4，体检时间段内，每天上午都有专车接送，接车时间为8:30am、9:00am、9:30am，乘车地点在联想大厦门口，三个时间点将准点发车，请自行选择乘车时间，如未赶上9：30的最后一班车，请自行前往。自行前往的员工（见以下体检地点），如自驾前往，可在体检中心前台领取停车票。体检结束后，请按照体检中心前台或导医指引，乘车返回公司；
5，体检地点：深圳市福田区车公庙泰然九路海松大厦A座二层，联系电话：0755-88822555；
6，如未能按时参加体检者，请于2008年4月30日之前，凭工牌，自行前往我佳健康体检中心体检，过期作废；
7，体检注意事项参见附件中的“体检须知”。
体检时间安排如下：
星期一(1月14日):
参加员工：  男员工：SZ08008～SZ08469，GZ00254，HZ02648；女员工（另外通知）
星期二(1月15日)：
参加员工：  男员工：SZ08476～SZ08932，HZ03282，HZ03813；女员工（另外通知）
星期三（1月16日)：
参加员工：  男员工：SZ08935～SZ081276，HZ05366，HZ05507；女员工（另外通知）
星期四（1月17日)：
参加员工：  男员工：SZ081281～SZ081547，HZ05766，HZ05767；女员工（另外通知）
星期五（1月18日)：
参加员工：  男员工：SZ081553～SZ081731，HZ08083，HZ09033；女员工（另外通知）
星期一（1月21日)：
参加员工：  男员工：SZ081732～SZ081830，SZE8007～SZE8061，SZT006～SZT198，女员工（另外通知）
请各位同事按照相关的安排参加体检，因故不能按时间表参加体检的同事请及时与人力资源部Adaline Zhang（分机：33921/36076）联系，我们将与体检中心协商解决。所有员工必须参加肝功能及乙肝五项的检查。
有参加体检体验过程的员工提出，希望其父母也能享受我公司团队价格自费参加体检。该要求已得到确认，具体的操作方式，稍后通知。
人力资源部
2008年1月9日

[ 本帖最后由 蓝色暴风雪 于 2008-10-7 23:12 编辑 ]

蓝色暴风雪

哎，刚搜索到的

蓝色暴风雪

捷报深圳第一单:深圳UT斯达康通讯有限公司
   
2008-01-22 16:56:47
捷报深圳第一单
深圳UT斯达康通讯有限公司
2008年1月14日至2008年1月21日强行查乙肝
不过经过深圳有关人士向深圳市劳动和社会保障部举报后深圳市劳动监查大队的干涉，该公司已有由强行改为可选项体检。
    2008年1月15日向深圳市劳动和社会保障部举报，接访人向该公司进行电话调解，当时该公司态度强硬，表示强行查乙肝会一如即往的进行下去，还说是对公司全体员工的安全着想。调解未果，于次日2008年1月16日进行复访。
    接访人依然是那李姓科长，李科长自称已经于2008年1月15日上午11点提交了2008年1月15日向深圳市劳动和社会保障部举报深圳UT斯达康通讯有限公司
2008年1月14日至2008年1月21日强行查乙肝的举报信给深圳市劳动监查大队。
但电话问之监查大队时，说并没有接到此举报信。
    于是举报人要求与深圳市劳动监查大队“面谈”并要求尽快处理此事。
起初监查大队的人也认为查乙肝很正常，没有违法。和深圳UT斯达康通讯有限公司观点相同，态度强硬。当举报人出示了有关保护乙肝病毒携带者的正当权益的一系列法律法规（《就业促进法》，等）和一些案例（佛山普力华案例，等）时。
    监查大队由态度强硬改为很配合举报人，并表示立即向上级请示如何处理。说这是第一个案例（有关福利体检）当天晚上，据有关消息，公司已经下发到员工中的邮件中说体检结果会放入信封对员工休检结果进行保密。并由强行检查改为可自选项检查。
    2008年1月17日某一举报人又拨通了监查大队的电话，问讯处理进度。大队回复是很重视此事，已经派人去处理。
近日，监查大队又打电话给举报人，问UT公司是否改正，假如没改正的话，劳动局的领导会拜访UT公司。并且劳动局说，他们这个事情是第一次接到这样的例子，以前没经验。他们没有及时处理是因为他们是需要走流程（指2008年1月15日上午11点提交了2008年1月15日向深圳市劳动和社会保障部举报深圳UT斯达康通讯有限公司2008年1月14日至2008年1月21日强行查乙肝的举报信给深圳市劳动监查大队。但电话问之监查大队时，说并没有接到此举报信----法定处理时间为60日内）
    举报人回复说已经处理了，谢谢。
该事件让我们看到它的意义，他们局很重视这个案子，并且表示他们以后会加强对新法的学习，欢迎以后举报类似案件
转自肝胆相照

z0h0k

北京找不到入职体检不查的医院.
要记住,天下乌鸦一般黑，至少目前看起来是这样