河南商报：河南首例“乙肝歧视案”开庭

金戈铁马

名列第四没被录用  一怒告了招聘单位
       我省首例“乙肝歧视案”开庭?
    ——2004年11月12日《河南商报》
本报讯（记者肖风伟 ）因自己在某单位参加招聘考试并且综合成绩名列第四，被查出患有乙肝小三阳后，该单位却不予聘用。彭女士认为自己人格受到歧视，一怒之下告到法庭，要求郑州市金水区法院判令该单位依法履行招聘合同聘用她，并赔偿待工期间损失最低工资及生活费等共计9600元。据悉，这是我省法院受理的首例“乙肝歧视案”。
原告：只为讨个说法?
据原告彭女士诉称，2001年她作为某单位的代办员，根据被告制定的《招工方案》参加了被告某单位的招聘，并且在147名应聘者当中综合成绩名列第四名，按照综合成绩前15名除她外均被录用并签订劳动合同，而该单位无故至今不予录用她。经多方催问，该单位才告知不予录用是因为她系乙肝小三阳，而此病不属于限制工作和社会生活的传染病，该单位对乙肝小三阳携带者的歧视就业行为，违反了我国劳动法的有关规定，侵害了她的合法权益，为维护自己的合法权益，遂诉至法院。
彭女士告诉记者，请求法院判令该公司聘用自己，其实只是为了争一口气，即便是赢了官司，她也未必会去那里上班。
被告：不是因为她是乙肝患者  
被告单位代理人认为，此次招聘完全是按照该单位的有关管理规定进行的，自己作为用人单位有自主用人的权力。通过考试仅仅只是一方面，此外还要考察应聘者的品德、身体、业务能力、业务素质，以及与其他单位是否存在劳动合同关系等。
据他们了解，彭女士1995年与远通公司签订了劳动合同，截止期至2003年11月份。在参加录用考试时彭女士与该单位的合同关系还存在，如果录用她，那么就会侵害远通公司的利益，惹来官司，这是不录用她的主要原因。此外，该单位作为服务性行业，整天和客户打交道，他们得对客户的身体健康负责，所以不能录用有乙肝小三阳的彭女士。
被告称，因为没有被该单位录用，彭女士不是该单位员工，赔偿其待工期间损失及生活费的诉求于理无据，请法庭驳回彭女士的诉讼请求。
原告：这是对乙肝患者的歧视
针对被告的答辩，原告予以一一反驳。彭女士说，远通公司是被告的下属单位，两者是劳务输出和输入的关系。进被告单位之前她们都要先与远通公司签订劳动合同，然后才能进入被告单位成为代办员，达到一定年限后，才有资格参加该单位的招聘考试被正式录用，所有参加考试的人员情况都如此。被告明知这些事实，还安排她考试，所以这不是不录用她的原因。而且她和远通公司签订劳动合同也是在1995年，为期一年，早就过期了。被告举证的材料不可信。
彭女士说和远通公司签订劳动合同后，她就一直在被告单位做代办员，工资也一直是被告发放的，她和被告存在事实劳动关系。虽然被告认为自己有用工自主权，但是这一权力也是有底限的，它不能侵犯法律赋予公民的人人平等的权利。我国劳动法规定，劳动者享有平等就业权，况且她所应聘的工作不属于乙肝小三阳患者所禁止从事的。被告因为彭女士是乙肝小三阳患者，就不录用她，这是对原告及乙肝小三阳患者这
个群体的歧视和伤害。?
法庭宣布本案择日宣判。?
相关链接?
我国《病毒性肝炎防治方案》规定，乙肝病毒携带者不能从事接触直接入口的食品、餐具的餐饮业，不能担任托幼机构保育员。最好不担任手术治疗科室的医务人员和特殊兵种人员。除此以外的其他工作均可正常就业，各部门、工矿企（事）业、工农商学兵各业、各类公司都不应拒绝接收这些人员工作，更不能因此而令其下岗或解雇。?

呼吁平等

好~继续关注！

呼吁平等

那个标题为什么是“她不是乙肝患者”呢？携带和患者还是有区别的

lijiang75212

可以把她的起诉书传上来吗?